
تعداد نشریات | 33 |
تعداد شمارهها | 765 |
تعداد مقالات | 7,412 |
تعداد مشاهده مقاله | 12,280,419 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,390,661 |
الگوی توسعه حرفه ای منابع انسانی شرکت های دانش بنیان (مطالعه ی پارک علم و فناوری سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران) | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
دوره 17، شماره 66، دی 1403، صفحه 213-244 اصل مقاله (1.22 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2024.47714.6138 | ||
نویسندگان | ||
بیژن عبدالهی* 1؛ جعفر سالمی2؛ حسن زین آبادی3؛ قاسم رمضانپور نرگسی4 | ||
1استاد، مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
2دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
3دانشیار، مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
4دانشیار، کارآفرینی و تجاریسازی، پژوهشکده مطالعات فناوریهای نوین ، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
نقش نیروی انسانی دانشمحور در شرکتهای دانشبنیان، بهعنوان یکی از مشخصه های (بهواقع سرمایه) اصلی این شرکتها، بسیار برجسته میباشد. این پژوهش با هدف طراحی الگوی توسعه حرفهای منابع انسانی شرکتهای دانش بنیان در پارک علم و فناوری سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران انجام شد. این مطالعه کیفی، از نوع تحلیل محتوا می باشد. جامعه پژوهش شامل خبرگان و مدیران سازمانی مطلع منابع انسانی بود که تعداد 15 نفر از خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و بهصورت گلوله برفی انتخاب شدند. تحلیل دادهها با روش تحلیل محتوا با رویکرد استقرایی و بهصورت کدگذاری انجام شد. با کدگذاری مصاحبه های استخراجشده درنهایت، 442 نشانگر، 149 مفهوم، 23 مؤلفه و 4 بعد شنـاسـایی شدنـد که چهار مؤلفه اصلی عبارت است از برنامهریزی و سیاستگذاری، آموزش و یادگیری، اجرا و طراحی و مدیریت عملکرد. جهت افزایش اعتبار داخلی مطالعه از روش کنترل اعضا (member checking) استفاده شد. یافتههای این مطالعه به ذینفعان، سیاستگذاران و مدیران شرکتهای دانشبنیان کمک میکند تا از شیوههای توسعه منابع انسانی مناسب برای بهبود شایستگیهای کارکنان و افزایش اثربخشی بهره ببرند. | ||
کلیدواژهها | ||
توسعه منابع انسانی؛ توسعه حرفهای منابع انسانی؛ شرکت های دانش بنیان؛ برنامهریزی و سیاستگذاری | ||
مراجع | ||
فهرست منابع
تبریزی، منصوره. (1393). تحلیل محتوای کیفی از منظر رویکردهای قیاسی و استقرایی. فصلنامه علوم اجتماعی، 21 (64)، 105-138.
خادمی کله لو، محمد، صاحبکار خراسانی، سید محمد. (1401). ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی شرکتهای دانشبنیان و نوآور. پژوهشهای مدیریت در ایران، 26(3), 70-93.
سید جوادین، سید رضا، حسنقلیپور یاسوری، طهمورث، مانیان، امیر و آسترکی، سامان. (1400). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی. 13 (1)، 131 – 170.
نیکنام، امیدعلی، طیبی رهنی، علی، شیخالاسلام، نادر، و صالحی صدقیانی، جمشید. (1401). تحلیل نقشهای مدیریت منابع انسانی راهبردی در شرکتهای دانشبنیان کشور و شناسایی نقاط بحرانی آن. فصلنامه منابع انسانی تحولآفرین، 1(2).
References
Aamoucke, Ronney (2014). Innovative Start-Ups and the Distribution of Human Capital: The Role of Regional Knowledge, Springer, 1st Edition. Aliabadi, V., Ataei, P., Gholamrezai, S., & Aazami, M. (2019). Components of sustainability of entrepreneurial ecosystems in knowledge-intensive enterprises: The application of fuzzy analytic hierarchy process. Small Enterprise Research, 26(3), 288-306.
Althigafi, K. A. (2021). Exploring professional development at the Institute of Public Administration in Saudi Arabia. University of Exeter (United Kingdom).
Ashmond, B., Opoku-Danso, A., & Owusu, R. A. (2022). Human Resource Development Practices and Employees’ Performance in a Ghanaian University: A Case of the University of Cape Coast. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 10(1), 77-97.
Atashi, A., & Kharabi, H. (2012). Intellectual capital management, a paradigm to enhance the human resource management in knowledge-based economy. Life Science Journal, 9(4).
Brown, C. A., Belfield, C. R., & Field, S. J. (2002). Cost effectiveness of continuing professional development in health care: a critical review of the evidence. Bmj, 324(7338), 652-655.
Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141, 109-122.
Gaible, E. and Burns, M. (2005). Using Technology to Train Teachers, Availabel from infoDEV:http://www.infodev.org/en/ Publication.13.html. Gopinath, R., & Poornappriya, T. S. (2022). An Analysis of Human Resource Development Practices in Small Scale Startups. International Journal of Advanced Research in Engineering and Technology (IJARET). Volume 11, Issue 11, November 2020, pp. 2475-2483
Gorman, G. G., & McCarthy, S. (2006). Business development support and knowledge-based businesses. The Journal of Technology Transfer, 31, 131-143.
Hirudayaraj, M., & Matić, J. (2021). Leveraging Human Resource Development Practice to Enhance Organizational Creativity: A Multilevel Conceptual Model. Human Resource Development Review, 20(2), 172-206.
Karimi, A., & Rousta, A. (2022). The Effect of Strategic Human Resource Management and Internal Marketing on Human Resource Development Policies with the Mediating Role of Job Satisfaction and Organizational Trust in Knowledge-based Companies. Strategic Studies of public policy, 12(44). [in Persian].
Kelchtermans, G., Day, C., & Sachs, J. (2004). CPD for professional renewal: Moving beyond knowledge for practice.
Khademi kolahlou, M., sahebkar khorasani, S. (2022). Proposing a Model of Human Resource Management in Knowledge-based and Innovator Companies. Management Research in Iran, 26(3), 70-93. [in Persian].
Khanifar, H., Naderi Bani, N., Fayyazi, M., & Rahmati, M. H. (2020). School Managers: Competence, Knowledge, Abilities and Skills and Model Presentation. Journal of New Approaches in Educational Administration, 11(45), 1-30. [in Persian].
Loucks-Horsley, S., Stiles, K. E., Mundry, S., Love, N., & Hewson, P. W. (2009). Designing professional development for teachers of science and mathematics. Corwin press.
Niknam, O. A., tayyebi rahani, A., Sheikhul Islam, N., & Salehi Sedkiani, J. (2022). Analysis of the roles of strategic human resource management in knowledge-based companies of the country and identifying its critical points. Transformational Human Resources, 1(2).
Pashsyee, J., Talebi, B., & Daneshvar, Z. (2022). School Human Resource Development's Policymaking Model: A Grounded Theory Study. School Administration, 9(4), 148-161.
Popescu, D., Chivu, I., Ciocarlan-Chitucea, A., Steriu, A., & CĂLIN, G. (2011). Human Resources Professional Development within the Knowledge-Based Economy Organizations. Review of International Comparative Management, 12(4), 651-660.
Ritzer, G., & Yagatich, W. (2012). Contemporary sociological theory. The Wiley-Blackwell companion to sociology, 98-118.
Sayyed Javadin, S. R., Hassangholipour, T., Manian, A., & Astarki, S. (2021). Designing a Human Resource Management Model for Startup Companies. Journal of Research in Human Resources Management, 13(1), 131-170. [in Persian].
Seyedjavadian. S., Sharifi. M., & Rajej. H. (2009). The role of human resource development in achieving the vision of 1404. Human resource management in the oil industry. 3(8): 100-77.
Tabrizi, M. (2014). Qualitative content analysis from the perspective of deductive and inductive approaches. Social Sciences, 21(64), 105-138. doi: 10.22054/qjss.2014.344 [in Persian].
Tomé, E. (2011). Human resource development in the knowledge based and services driven economy: An introduction. Journal of European Industrial Training, 35(6), 524-539.
Troshani, I., Jerram, C., & Rao Hill, S. (2011). Exploring the public sector adoption of HRIS. Industrial Management & Data Systems, 111(3), 470-488.
Tseng, C. C., & McLean, G. N. (2008). Strategic HRD practices as key factors in organizational learning. Journal of European industrial training, 32(6), 418-432.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 195 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 214 |