اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 33 |
| تعداد شماره‌ها | 776 |
| تعداد مقالات | 7,514 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,601,372 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,522,390 |
نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| دوره 1، شماره 1، فروردین 1400، صفحه 77-88 اصل مقاله (504.67 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2021.132977 | ||
| نویسنده | ||
| سهند اکبری | ||
| کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در دنیای رقابتی و با توجه به شرایط متغیر کنونی، منابع انسانی سازمان اصلی‌ترین مزیت رقابتی هستند که چنانچه درست مدیریت شوند، می‌توانند به‌عنوان عامل کلیدی در موفقیت سازمان‌ها مؤثر باشند. شاید بتوان یکی از نقش‌های نوین مدیریت منابع انسانی را توسعه نوآوری سازمان دانست. مدیریت منابع انسانی با رویکردی که پیش می‌گیرد، نقش غیرقابل انکاری در نوآوری کارکنان خواهد داشت؛ لذا با توجه به اهمیت این موضوع، در این پژوهش مجموعه‌ای از نظریات و یافته‌های محققان در رابطه با نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی گردآوری شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نوآوری سازمانی؛ مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی کنترل‌محور؛ مدیریت منابع انسانی کارآفرینانه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 90 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 77 |
||