پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 830 |
| تعداد مقالات | 7,967 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,693,524 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,483,012 |
بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیلگر جو سازمانی | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| مقاله 3، دوره 1، شماره 2، تیر 1400، صفحه 27-41 اصل مقاله (752.21 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2021.136833 | ||
| نویسندگان | ||
| شبنم زرجو* 1؛ غلامرضا طالقانی2؛ بهزاد احمدبیگی3 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش تعدیلگر جو سازمانی در رابطه بین استرس شغلی و قصد ماندن در میان معلمان شاغل در مدارس استان گیلان میباشد. برایناساس، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس استان گیلان بوده است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی، تعداد 140 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها سه پرسشنامه استاندارد قصد ماندن کیم و همکاران (2007)، پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (1983) و پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) است که روایی محتوای آنها مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آنها بر اساس روش آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 برآورد شد. همچنین، جهت تجزیهوتحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی توسط نرمافزار Smart PLS 3 استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که ابعاد استرس شغلی شامل فشار زمانی و اضطراب مربوط به شغل تأثیر منفی و معناداری بر قصد ماندن دارند. همچنین نقش تعدیلگر جو سازمانی در رابطه بین هر یک از ابعاد استرس شغلی (فشار زمانی و اضطراب مربوط به شغل) بر قصد ماندن معنادار بود. برایناساس میتوان گفت که با تقویت و ارتقاء جو سازمانی میتوان رابطه بین ابعاد استرس شغلی و قصد ماندن را کاهش داد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استرس شغلی؛ جو سازمانی؛ قصد ماندن | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 313 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 181 |
||