اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 33 |
| تعداد شماره‌ها | 765 |
| تعداد مقالات | 7,414 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,319,093 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,417,258 |
بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| مقاله 7، دوره 1، شماره 2، تیر 1400، صفحه 103-124 اصل مقاله (853.33 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2021.136837 | ||
| نویسندگان | ||
| شمس الدین نیک منش1؛ حمیدرضا نعمت الهی* 2؛ افسانه رضایتی چرانی3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی پیام نور البرز | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3مربی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور مرکز گیلان، گیلان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی در بیمارستان تخت جمشید کرج می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی قرار دارد، که داده‌های مورد نیاز به روش کتابخانه‌ای و میدانی گردآوری شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان تخت جمشید کرج بودند که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 161 نفر به‌عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه میان آنان توزیع گردید. همچنین برای تجزیه‌‌وتحلیل داده‌های پژوهش از نرم‌افزار Smart PLS 3 استفاده گردید. درنهایت، یافته‌های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ عدالت سازمانی؛ سلامت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 67 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 74 |
||