شناسایی عوامل بازدارنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار (موردکاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، بورس انرژی و بورس کالای ایران)

-اهنرت اینا، هری وس، جی_زینک و کلاس، (1395)، مدیریت پایدار منابع انسانی، جلد اول، ترجمه حامد دهقانان، علی محمدی­نسب و الهه مهدی­زاده، تهران: مهربان نشر.

-برزگر، کیوان، ادیبی فرد، مهدی و تشکریان جهرمی، علیرضا (1401)، ارائه چارچوب جـامع مـدیریت منـابع انسـانی سـبز بـا رویکـرد فراترکیب. مطالعات منابع انسانی، 12(1)، 48-76.

-جلالی فراهانی، علیرضا؛ موسی خانی، مرتضی؛ الوانی، سیدمهدی و کاظمی، ابوالفضل. (1400)، طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار همسو با حکمرانی مطلوب پایدار در نظام اداری ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(1 )، 91-128.

-حریری، نجلا (1385)، اصول و روش­های پژوهش کیفی، تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات.

-حسن­زاده، الهام (1395)، تدوین و رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی پایدار با به­کارگیری روش اولویت بندی فازی، به راهنمایی: حسن خنیفر، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی.

-حمیدیان­پور، فخریه؛ رجب­پور، ابراهیم؛ افراخته، سلیمه و مهرابی، عمران (1398)، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی، توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، (53)14، 1_ 22.

-خیراندیش، مهدی، حسنپور، اکبر، وکیلی، یوسف و نقدی، محمدرضا (1400)، الگوی مدیریت هویت­یـابی کارکنـان در سـازمان­هـای عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته. مطالعات منابع انسانی، 11(3)، 97-123.

- قربانی­زاده، وجه­اله و خالقی­نیا، شیرین (1388)، نقش انتقال دانش ضمنی در انتقال کارکنان. پژوهش­های منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 1(2)، 85-105.

-قلی­پور، آرین؛ اسدی، اصغر و سفیدگران، بهارک (1398)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تهران: مهربان نشر.

-کیانی، عزت­الله، رنگریز، حسن و احمدی، کیومرث (1399)، طراحی مدلی برای تبیین مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران، علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، (1)14، 70-100.

-محمدپور، احمد (1399)، ضد­ روش: زمینه­های فلسفی و رویه­های عملی در روش­شناسی کیفی، تهران: لوگوس.

-محمدی­نسب، علی (1395)، شناسایی و اولویت‌ بندی مؤلفه‌های مدیریت پایدار منابع انسانی در صنعت بانکداری ایران، به راهنمایی: حامد دهقانان، دانشگاه علامه طباطبایی، کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی.

-ناظری، علی؛ صفایی، ناصر و نیکومند، سمیرا(1400)،  شناسایی و اولویت­بندی موانع پیاده­سازی مدیریت منابع انسانی سبزدر شرکت پالایش نفت تهران. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، (47)12، 112-129.

-ندیمی داراب، صیاد؛ مردانی، محمدرضا؛ معمارزاده طهران، محمدرضا و حمیدی، ناصر.(1400)، آزمون الگوی اثرگذاری محرک­های مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از ترکیب SEM-ISM. پژوهش­های مدیریت عمومی، (52)14، 95-120.

References

-Adam, M. (2018). The role of human resource management (HRM) for the implementation of sustainable product-service systems (PSS)-An analysis of fashion retailers. Sustainability (Switzerland), 10(7).

-Almarzooqi, A. H., Khan, M., & Khalid, K. (2019). The role of sustainable HRM in sustaining positive organizational outcomes: An interactional framework. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1272–1292.

-Anlesinya, A., & Susomrith, P. (2020). Sustainable HRM: a systematic review of a developing field. Journal of Global Responsibility, 11(3), 295–324.

-App, S., & Büttgen, M. (2016). Lasting footprints of the employer brand: can sustainable HRM lead to brand commitment? Employee Relations, 38(5), 703–723.

-Aust,I., Matthews,b. and Muller-Camen,M.(2020). Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?. Human Resource Management Review, 30(3).

-Bombiak, E., & Marciniuk-Kluska, A. (2018). Green human resource management as a tool for the sustainable development of enterprises: Polish young company experience. Sustainability (Switzerland), 10(6).

-Boudreau, J.W. & Ramstad, P. M.(2005). Talentship, talent segmentation, and sustainability: A new HR decision science paradigm for a new strategy definition. human resource management,44(2), 29-136.

-Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.

-Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141(October 2018), 109–122.

-Davidescu, A. A. M., Apostu, S. A., Paul, A., & Casuneanu, I. (2020). Work flexibility, job satisfaction, and job performance among romanian employees-Implications for sustainable human resource management. Sustainability (Switzerland), 12(15).