پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 825 |
| تعداد مقالات | 7,925 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,584,041 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,440,801 |
مروری بر نسلهای منابع انسانی در محیطهای کاری | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| دوره 1، شماره 4، دی 1400، صفحه 3-36 اصل مقاله (746.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2021.154558 | ||
| نویسندگان | ||
| سهند اکبری1؛ آرین قلی پور2؛ عباس نرگسیان3 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2استاد، گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| امروزه نسلهای مختلفی از انسانها در یک جامعه وجود دارد. بدیهی است هر نسل با توجه به رخدادهای اجتماعی، تاریخی، فرهنگی و اقتصادی که تجربه کرده است، نگرشها، ادراکها و نیازهای متفاوتی داشته و وقایع پیرامون خود را تا حد زیادی متفاوت از هم تبیین و تفسیر میکنند. در سازمانها نیز نسلهای مختلفی از کارکنان وجود دارند که دارای انتظارات، خصوصیات و ارزشهای متفاوتی هستند. شناخت این عوامل جهت جذب و نگهداشت کارکنان هر نسل ضرورتی اساسی است و وجود این تنوعها، مدیریت موثر این نسلها را به چالشی اساسی برای سازمانها تبدیل کرده است. پنج نسلی که مرسومترین دستهبندی از نسلهای منابع انسانی در محیطهای کاری است شامل سنتگرایان، ازدیاد اولاد، نسل X، نسل Y و نسل Z است. از این جهت در این مقاله به بررسی این نسلها در محیطهای کاری پرداخته شده است تا با شناخت هرچه بهتر آنها بتوان سیاستهای مناسب هر نسل را اتخاذ کرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سنتگرایان؛ ازدیاد اولاد؛ نسل X؛ نسل Y؛ نسل Z | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 423 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 312 |
||