پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 825 |
| تعداد مقالات | 7,903 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,563,034 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,430,196 |
توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| دوره 1، شماره 4، دی 1400، صفحه 73-102 اصل مقاله (803.74 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2022.353246.1065 | ||
| نویسندگان | ||
| مجید نیکخواه* 1؛ میرعلی سید نقوی2؛ محبوبه رحیمی3 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی - گروه شهری و کارآفرینی، دانشکده مدیریت. و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس تحقیقات و بهبود بهره وری، شرکت آب و فاضلاب، اهواز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| تغییرات بنیادی در فعالیتها، رویهها و کسب وکار مدیریت منابع انسانی در طول سالهای گذشته، سبب شدهاند که موضوع «شایستگیهای مدیران منابع انسانی» مورد توجه سازمانها و انجمنهای ذیربط قرار گیرد. شناسایی نقشهای مورد انتظار از مدیریت منابع انسانی در سازمانهای جهانی، چارچوب اصلی را برای تدوین الگوهای شایستگی مدیران منابع انسانی فراهم میکند. از طرفی اینگونه مدلها شایستگیهای فردی را در نظر نمیگیرد. ما در این پژوهش بهدنبال بهبود مدل مدیریت منابع انسانی شایستهمحور اولریچ میباشیم. جامعه آماری این تحقیق 180 نفر از مدیران و کارکنان حوزه منابع انسانی بودند که با روش نمونهگیری سرشماری انتخاب شدند. ضریب آلفای کرونباخ 0.76 بهدست آمد. روش تحقیق بهکار رفته، توصیفی- تحلیلی و از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بهدست آمده از این پژوهش بیانگر تأیید اعتبار و روایی ابزار و عاملهای شایستگیها میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شایستگیهای منابع انسانی؛ مدل مدیریت منابع انسانی شایسته محور اولریچ؛ روش تحلیل عاملی تأییدی؛ مدل معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 245 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 188 |
||