شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر بهره‌وری در سازمان‌های حاکمیتی (مورد مطالعه: سازمان‌های انتظامی)

منابع

-آستن، محمدرضا (1394). بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی شاغل در شهرداری مرکز حوزه معاونت مالی و اداری. مطالعات مدیریت شهری، 7 (21)، 92-81.

-ابیلی، خدایار؛ حیات، علی‌اصغر؛ و یوزباشی، علیرضا (1393). بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 6 (19)، 160-132.

-احمدی، سید علی‌اکبر؛ عسکری‌نژاد، منیره؛ و احمدیان، محسن (1396). بررسی رابطه رفتار خود توسعه‌ای و عوامل موثر بر آن با بهره‌وری کارکنان معاونت منابع انسانی نیروی انتظامی ایران. منابع انسانی ناجا، 8 (47)، 92-36.

-اسکندری،  مجتبی؛ رستگار، علی؛ و گرامی ایوب (1389). ارزیابی بهره‌وری کلانتری و پاسگاه‌های نیروی انتظامی (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان قم). دانش انتظامی، 12 (3)، 163- 137.

-الهی، شعبان؛ و آقاگل زاده، غلامحسین (1386). بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی واحدهای عملیاتی انتظامی فوریت‌های پلیس 110 تهران. مطالعات پیشگیری از جرم، 2 (3)، 81-64.

 - اخروی، امیرحسین؛ و طلائی، مهدی (1398). اولویت‌بندی شاخص‌های ارتقای کیفیت زندگی کاری منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان دولتی)،  توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 14 (54)، 192-166.

- برادران، وحید؛ و ولیجانی، مریم (1395). بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران). مالیات، 24 (29)، 208-183.

- برزگر، نصراله؛ و امینی سابق، زین‌العابدین (1396). شناسایی شاخص‌های موثر بهره‌وری نیروی انسانی در مرکز فوریت‌های پلیس 110. پنجمین کنفرانس بین المللی رویکردهای پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت، آذر ماه، تهران.

- بهادری، محمد کریم؛ تیمورزاده، احسان؛ و ماستری فراهانی، حسین (1392). «مولفه‌های تاثیرگذار بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی. طب نظامی، 15 (1)، 86-75.

- جبارزاده، یونس (1392). شناسایی شاخص‌های موثر در سنجش بهره‌وری کارکنان (مطالعه موردی بازرسی کل ناجا). نظارت و بازرسی، 7 (24)، 72-55.

- جوادیان، رضا؛ احمدی، محمدحسین؛ و محمدی‌مقدم، یوسف (1388). عوامل موثر بر موفقیت گشت انتظامی در پیشگیری از سرقت خودرو (مطالعه موردی: غرب تهران بزرگ). انتظام اجتماعی، 1 (4) ، 141-127.

- دانایی‌فرد، حسن؛ و مظفری، زینب (1387). ارتقاء روایی و پایایی در پژوهش‌های کیفی مدیریتی: تأملی بر استراتژی‌های ممیزی پژوهشی. نشریه پژوهش‌های مدیریت، 1 (1) ، 162-131.

- رحمانی، مهدی؛ هارتونیان، ولادیمیر؛ مرتضوی، مهدی؛ و رجب‌زاده قطری، مهدی (1398). الگوی مسائل اصلی بهبود بهره‌وری کارکنان شهرداری تهران (مورد مطالعه: معاونت خدمات شهری و محیط زیست). مدیریت بهره‌وری، 13 (50)، 49-19.

- رجبی، سوران؛ و دهقانی، یوسف (1396)، پیش‌بینی بهره‌وری کارکنان ناجار بر اساس عدالت سازمانی ادراک شده، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی. طب نظامی، 19 (4)، 409- 400.

- سلطانی، ایرج (1393). بهره‌وری منابع انسانی. تهران: نشر ارکان.

- شکری، عبدالحسین و صادقی، اسماعیل (1393). بررسی روابط مولفه‌های تاثیرگذار بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی مطالعه موردی. کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار، آبان ماه، تبریز: دانشگاه تبریز و سازمان مدیریت صنعتی.

- صالحی صدقیانی، جمشید؛ محمدی مقدم، یوسف؛ و حبیب‌زاده، اصحاب (1388). بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان لرستان. انتظام اجتماعی، 1 (1)، 109- 93.

- طالقانی، غلامرضا؛ تنعمی، محمد مهدی؛ فرهنگی، علی‌اکبر؛ و زرین‌نگار، محمدجعفر (1390). بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری (مطالعه موردی: بانک سامان). مدیریت دولتی، 3 (7)، 130-115.

- طاهری، شهنام (1388). بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها. تهران: نشر هستان.

- طواری، شهنام (1388). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک‌ها MADM. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه شیراز.

- عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، سعید؛ فقیهی، ابوالحسن؛ و شیخ­زاده، محمد (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده­های کیفی.  اندیشه مدیریت راهبردی، 5 (2)، 198-151.

- قابضی، روح‌الله (1392). بررسی عوامل مؤثر بر بهر‌ه‌وری سرمایه‌های انسانی در مراکز پژوهشی (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت).  نوآوری و ارزش‌آفرینی، 1 (3)، 121-111.

- کیوانی، شیروان (1393). سنجش بهره‌وری نیروی انسانی و ارتباط آن با اخلاق کاری در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی. منابع انسانی ناجا، 5 (38)، 44-27.

References

- Ardakani, M. S., Abzari, M., Shaemi, A., & Fathi, S. (2016). Diversity Management and Human Resources Productivity: Mediating Effects of Perceived Organizational Attractiveness, Organizational Justice and Social Identity in Isfahan's Steel Industry, Iranian Journal of Management Studies, 9 (2), 407-432.

- Drake, LM & Simper, R. (2005). The Measurement of Police Force Efficiency: An Assessment of UK Home Office Policy, Contemporary Economic Policy, 23 (4), 465-482.

- Eltantawy, R. A., Giunipero, L., & Fox, G. L. (2009). A Strategic Skill Based Model of Supplier Integration and its Effect on Supply Management Performance, Industrial Marketing Management, 38 (8), 925-936.

- Enshassi, A., Mohamed, S., Mustafa, Z.A. & Mayer, P.E. (2007). Factors Affecting labour Productivity in Building Projects in the Gaza Strip, Journal of Civil Engineering and Management, 13 (4), 245–254.

- Guba, E. G. (1981). Criteria for assessing the trustworthiness of naturalistic inquiries. ECTJ, 29(2), 75-91.

- Haghighatian, M., & Ezati, Y. (2015). An investigation into Effective Factors on Human Resources Productivity (Case Study: Region 11, Islamic Azad University, Iran), Procedia Social and Behavioral Sciences, 205, 601-607.

- Kvale, S. (1996). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. Thousand Oaks, CA: Sage.