شناخت چارچوب مفهومی حکمرانی سازمانی با استفاده از روش فراترکیب

منابع

- بیک‏زاد، جعفر و زارع‏دیزج، علی. (1397). مروری بر مفاهیم و تئوری‏های حکمرانی سازمانی مطلوب. کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری. تهران.

- پارسا جلودارلو. (1395)، بررسی رابطه‌ بین دولت الکترونیک و حکمرانی خوب سازمانی با بهبود عملکرد کارکنان سازمان امور مالیاتی استان اردبیل. پایان‏نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی (گرایش سیستم‏های اطلاعاتی). دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی اردبیل.

- جمشیدی، عزت‏اله؛ عباسی، همایون و سیدعامری، میرحسین. (1399). اثر حکمرانی سازمانی بر رفتار نوآورانه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران با نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی. پژوهش‏های کاربردی در مدیریت ورزشی، (2)9، 23-40.

- سالاری، سلمان؛ رحیم­نیا، فریبرز؛ خورکیان، علیرضا؛ مرتضوی، سعید و اسلامی، قاسم،. (1400). کشف اصول حکمرانی سازمانی در سازمان­های عام­المنفعه ایرانی، حکمرانی و توسعه،  (4)1، 37-72.

- سیدعامری، میرحسین؛ عباسی، همایون و جمشیدی، عزت‏اله. (1398). تبیین اثر ظرفیت جذب، حکمرانی سازمانی و سایش اجتماعی بر رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران، پژوهش‏های معاصر در مدیریت ورزشی، (17)9، 1-17.

- عزب‏دفتر، آسیه و رجبی‏فرجاد، حاجیه. (1398). تأثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی، چشم‏انداز مدیریت دولتی، (1)10، 141-169.

- علیپور، محمد. (1393). تأثیر رهبری خدمتگزار بر حکمرانی خوب سازمانی در دانشگاه پیام نور. پایان‏نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی (گرایش مالی). دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری.

- غفاری، رحمان. (1397). شایستگی مدیران سازه‏ای بنیادین در تحقق حکمرانی خوب سازمانی و مدیریت منابع انسانی سبز در ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شمال کشور. رفاه اجتماعی، (70)18، 241-269.

- معمارزاده طهران، غلامرضا؛ عطائی، محمد و کامیار، کاوه. (1389). بررسی نقش رفتار شهروندی سازمانی در تحقق حکمرانی سازمانی مطلوب. هشتمین کنفرانس بین‏المللی مدیریت، دانشگاه صنعتی شریف. تهران.

- یگانگی، عاطفه؛ الوانی، سیدمهدی و معمارزاده‏طهران، غلامرضا. (1395). اولویت‌بندی شاخص‌های حکمرانی خوب در سازمان‏های کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین). خط‏مشی‏گذاری عمومی در مدیریت، 7(1)، 1-9.

Refrence:

- Ali, R. F., Dominic, P. D. D. & Ali, K. (2020). Organizational Governance, Social Bonds  and Information Security Policy Compliance:  A Perspective towards Oil and Gas Employees. Sustainability 12(20), 1_28.

- Bench, S., & Day, T. (2010). The user experience of critical care discharge: a meta-synthesis of qualitative research. International journal of nursing studies, 47(4), 487_499.

- Caldwell, C. & Karri, R. (2005). Organizational Governance and Ethical Systems: A Covenantal Approach to Building Trust. Journal of Business Ethics, 58,  249_259.

- Crowther, D., & Seifi, Sh. (2017). Modern Organizational Governance: Re-Examining Governance: The Evidence. Developments in Corporate Governance and Responsibility, 12, 3_5.

- DCruz, P. & Noronha, E. (2016). Organizational Governance: A Promising Solution for Varieties of Workplace Bullying. In Emotions and Organizational Governance  Book Published Online. 409_444.

- Erturk, I., Froud, J., Johal, S. & Williams, K. (2004). Corporate Governance and Disappointment. Review of International Political Economy, 11 (4), 677_713.

- Hatamleh, A M & Salameh, K, M. (2017). “The Application Degree of Administrative Accountability and Organizational Governance, and the Relationship between them in the Directorates of Education in Jordan from the Viewpoint of its Administrative Leaders”. Ministry of Education, Jordan Yarmouk University, Jordan.

- O.E.C.D. (1999, 2004, 2015) Principles of Corporate Governance Paris: OECD

- Sandelowski, M. and Barroso, J. (2007). Toward a Meta synthesis of qualitative findings on motherhood in HIV-positive women. Research in Nursing & Health, 26 (2): 153_170.

- Transparency International Report. (2003-2011). Available at: http://cpi.transparency.org/cpi.                  

- Vares, S. H. (2000). The post paradigm approach to public administration. Journal of management knowledge, 5(5),51_82.