
تعداد نشریات | 32 |
تعداد شمارهها | 739 |
تعداد مقالات | 7,170 |
تعداد مشاهده مقاله | 11,712,385 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,037,596 |
ارائه الگوی توسعه پایداری شرکتی بر مبنای اخلاق حرفهای مدیران و کارکنان بانک صادرات ایران | ||
حکمرانی و توسعه | ||
دوره 4، شماره 1، فروردین 1403، صفحه 93-114 اصل مقاله (1.2 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2024.445087.1165 | ||
نویسندگان | ||
فریدون سبزیانی1؛ عبدالخالق غلامی چنارستان علیا* 2؛ محمد تمیمی3 | ||
1گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران. | ||
2گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی دانا، یاسوج، ایران. | ||
3گروه حسابداری، واحد دزفول، دانشگاه آزاد اسلامی، دزفول، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف: این مطالعه با هدف ارائه الگوی توسعه پایداری شرکتی بر مبنای اخلاق حرفهای مدیران و کارکنان بانک صادرات ایران انجام شده است. روش پژوهش: تحقیق حاضر از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی- توسعهای و از لحاظ روش جمعآوری دادهها روش تحقیق کیفی است. برای انتخاب جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش، و ایجاد مولفه های مدل نهایی الگو، پژوهشگر تلاش دارد تا با مصاحبه با خبرگان و مدیران و کارشناسان ارشد بانک صادرات ایران است که با 17 نفر خبره حجم نمونه بر اساس رسیدن به اشباع نظری با 17 مصاحبه تعیین شد. ابزار اصلی گردآوری دادهها در بخش میدانی شامل مصاحبه نیمهساختاریافته است. برای تحلیل دادهها از روش در نخستین گام پژوهش، به کدگذاری مصاحبههای تخصصی پژوهش با استفاده از تحلیل کیفی مضمون با نرمافزار مکس کیودی و روش دلفی فازی با نرمافزار متلب تحلیل ساختاری-تفسیری با نرمافزار میکمک استفاده شده است. یافتهها: بر اساس نتایج بدست آمده از تحلیل مضمون دادههای کیفی، عواملی شامل عوامل اقتصادی، عوامل اجتماعی، عوامل زیست محیطی، عوامل استراتژی ک، عوامل اخلاق حرفهای، افشای پایداری، مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت زنجیره تأمین، خلق ارزش پایدار، و عوامل روانی بهعنوان مضامین اصلی الگوی پایداری شرکتی با رویکرد اخلاق حرفهای در بانک صادرات شناسایی شدند. نتیجهگیری: براساس نمودار قدرت نفوذ-وابستگی متغیرهای عوامل استراتژیک، مدیریت سبز منابع انسانی، عوامل روانی و اخلاق حرفهای قدرت نفوذ بالایی داشته و تاثیرپذیری کمی دارند و در ناحیه متغیرهای مستقل قرار گرفته است. متغیرهای پایداری شرکتی، و مدیریت زنجیره تامین نیز از وابستگی بالا اما نفوذ اندکی برخوردار است بنابراین متغیرهای وابسته محسوب میشوند. متغیرهای ملاحظات اقتصادی، ملاحظات زیستمحیطی، ملاحظات اجتماعی، افشاء پایدار و خلق ارزش پایدار نیز قدرت نفوذ و میزان وابستگی بالایی دارد بنابراین متغیرهای پیوندی هستند. | ||
کلیدواژهها | ||
اخلاق حرفهای؛ پایداری شرکتی؛ توسعه پایدار؛ افشاء پایداری | ||
مراجع | ||
منابع اخترشناس، داریوش؛ خدامی پور، احمد؛ پورحیدری، امید (1400). تدوین و ارزیابی مدل موانع اجرا، افشا و استانداردگذاری پایداری شرکتی در ایران. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. ۶ (۱۱) :۲۴۹-۲۱۷. https://doi.org/10.22054/qjma.2019.47002.2061 بابایی، فاطمه؛ رحمانی، علی؛ همایون، سعید؛ امین، وحید. (1400). رابطه بین عملکرد پایداری شرکتی و ارزش شرکت: با تأکید بر نقش امتیاز افشا و اندازه شرکت. مجله دانش حسابداری، 12(3)، 1-27. doi: 10.22103/jak.2021.16583.3340 جلالی فراهانی؛ علیرضا؛ مرتضی موسی خانی؛ سید مهدی الوانی؛ ابوالفضل کاظمی (1400). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار همسو با حکمرانی مطلوب پایدار در نظام اداری ایران. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(1)، 91-128. . http://rmpjmd.jrl.police.ir/article_95220.html?lang=en چناری بوکت، حسن؛ بنیمهد، بهمن. (1398). پایداری شرکتی: راهبردی تئوریکی و یکپارچه با رویکرد دستوری و عملگرا. حسابداری مدیریت، 12(42)، 103-125. https://journals.srbiau.ac.ir/article_14416.html حاتمی، سعید؛ قایی، نجف؛ پورسلطانی زرندی، حسین؛ و اکبری یزدی، حسین.(1397). نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در رابطه اخلاق حرفه ای مدیران با رفتار شهروندی هواداران باشگاه های فوتبال، نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره پنجم، شماره1، صص98-89. https://ensani.ir/fa/article/487301/ رضوی، سیدعباس؛ الهام پور، حسین؛ و برکه باد، احسان. (1395). بررسی وضعیت اخلاق حرفهای مدیران گروههای آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز. نامه آموزش عالی، 9 (35)، 27-54. https://journal.sanjesh.org/article_24496.html سیدجوادین، سیدرضا؛ روشندل اربطانی، طاهر؛ نوبری، علیرضا. (1395). مدیریت منابع انسانی سبز " یک رویکرد سرمایه گذاری و توسعه پایدار". دانش سرمایهگذاری، 5(20)، 297-327. http://www.jik-ifea.ir/article_9524.html کرمی، محمد؛ قلاوندی، حسن؛ قلعهای، علیرضا.(1396). رابطه بین اخلاق حرفه ای، رهبری اخلاقی با مسئولیت پذیری اجتماعی در مدارس، دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه، دوره پنجم، شماره اول، صص112-93.
References Akhtarshenas, D., Khodamipour, A., pourheidari, O., (2021), Developing of Effective Factors Model on Corporate Sustainability in Iran. Empirical studies of financial accounting. 6 (11), 217-249. https://doi.org/10.22054/qjma.2019.47002.2061. (In Persian) Babaei, F., Rahmani, A., Homayoun, S., Amin, V., (2020). The Relationship between Corporate Sustainability Performance and Firm Value: Emphasizing the Role of Disclosure Score and Firm Size. Journal of Accounting Knowledge, Vol. 12, No. 3, Ser.46, pp. 1-27. DOI: 10.22103/jak.2021.16583.3340. (In Persian). Bari, N., Chimhundu, R., & Chan, K. C. (2022). Dynamic Capabilities to Achieve Corporate Sustainability: A Roadmap to Sustained Competitive Advantage. Sustainability, 14(3), 1531. https://doi.org/ 10.3390/su14031531. Bavec, C. (2016). Social Responsibility and Professional Ethics in Management: Some Empirical Evidences at Country Levels. Managing Global Transitions, 10 (4): 361–377. Birou, L. M., Green, K. W., & Inman, R. A. (2021). Sustainability knowledge and training: Outcomes and firm performance. Journal of Manufacturing Technology Management. Vol. 30 No. 2, pp. 294-311. https://doi.org/10.1108/JMTM-05-2018-0148 Bottani, E., Gentilotti, M. C., & Rinaldi, M. (2017). A Fuzzy Logic-Based Tool for the Assessment of Corporate Sustainability: A Case Study in the Food Machinery Industry. Sustainability, 9(4), p. 583. https://doi.org/10.3390/su9040583. Chatzitheodorou, K., Tsalis, T. A., Tsagarakis, K. P., Evangelos, G., & Ioannis, N. (2021). A new practical methodology for the banking sector to assess corporate sustainability risks with an application in the energy sector. Sustainable Production and Consumption, 27, 1473-1487. https://doi.org/10.1016/j.spc.2021.03.005 Chenari Bouket, Hassan; Bani Mahd, Bahman. (2018). Corporate sustainability: a theoretical and integrated strategy with a prescriptive and pragmatic approach. Management Accounting, 12(42), 103-125. https://journals.srbiau.ac.ir/article_14416.html. (In Persian) Christina, W., Winroth, M., Almstr, P., Kurdve, M., & Andersson, C. (2022). Sustainability with a Cost Perspective--Driving the Industry to Embrace Sustainable Thinking. Journal of Environmental Accounting and Management, 10(01), 49-72. com/journals/articles/DOI-10.5890-JEAM.2022.03.006.aspx. Dias, G. P., & Silva, M. (2022). Revealing performance factors for supply chain sustainability: a systematic literature review from a social capital perspective. Brazilian Journal of Operations & Production Management, 19(1), 1-18. DOI:10.14488/BJOPM.2021.037. Enríquez Raído, V., Crezee, I., & Ridgeway, Q. (2020). Professional, ethical, and policy dimensions of public service interpreting and translation in New Zealand. Translation and Interpreting Studies, 15(1), 15-35. Geissdoerfer, M., Vladimirova, D., & Evans, S. (2018). Sustainable business model innovation: A review. Journal of cleaner production, 198, 401-416. doi: 10.1016/j.jclepro.2018.06.240. Hatami, S; Qai, N; Poursoltani Zarandi, H; & Akbari Yazdi, H. (2017). The mediating role of social responsibility in the relationship between the professional ethics of managers and the citizenship behavior of football fans, Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sports, the fifth volume, number 1, pp. 98-89. https://ensani.ir/fa/article/487301/. (In Persian) Huan, Y., Liang, T., Li, H., & Zhang, C. (2021). A systematic method for assessing progress of achieving sustainable development goals: A case study of 15 countries. Science of the Total Environment, 752, 141875. DOI:10.1016/j.scitotenv.2020.141875 Isnaini, D. B. Y., Nurhaida, T., & Pratama, I. (2021). Moderating effect of supply chain dynamic capabilities on the relationship of sustainable supply chain management practices and organizational sustainable performance: a study on the restaurant industry in Indonesia. Int. J Sup. Chain. Mgt Vol, 9(1), 97-105. Corpus ID: 216356168 Jalali Farahani, A., MousaKhani, M., Alvani, S.M., & Kazemi, A., (2021). Designing a model of sustainable human resource management in line with the ideal sustainable governance in Iran's administrative system. Resource Management in the Police. V 9 (1), 91-128. http://rmpjmd.jrl.police.ir/article_95220.html?lang=en. (In Persian) Karami, M., Galavandi, H., Galaeei, A., (2017). The Relationship between Professional Ethics, Ethical Leadership and Social Responsibility of High Schools in Kurdistan. School Administration. 5 (1). 93-112. 20.1001.1.25384724.2017.5.1.5.3. (In Persian) Khaled, R., Ali, H., & Mohamed, E. K. (2021). The Sustainable Development Goals and corporate sustainability performance: Mapping, extent and determinants. Journal of Cleaner Production, 311, 127599. DOI:10.1016/J.JCLEPRO.2021.127599 Lo, F. Y., & Liao, P. C. (2021). Rethinking financial performance and corporate sustainability: Perspectives on resources and strategies. Technological Forecasting and Social Change, 162, 120346. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120346 Longoni, A., Luzzini, D., & Guerci, M. (2018). Deploying environmental management across functions: the relationship between green human resource management and green supply chain management. Journal of Business Ethics, 151(4), 1081-1095. https://doi.org/10.1007/s10551-016-3228-1. Mares-Nasarre, P., Martínez-Ibáñez, V., & Sanz-Benlloch, A. (2023). Analyzing sustainability awareness and professional ethics of civil engineering bachelor’s degree students. Sustainability, 15(7), 6263. Nasrabadi, A., & Arbabian, A. (2015). The effects of professional ethics and commitment on audit quality. Management Science Letters, 5(11), 1023-1028. Razavi, S.B., Elhampour, H., Berkehbad, E. (2016), The Status of HODs (heads of departments) Professional Ethics: An Investigation at Shahid Chamran Universtiy of Ahvaz. Higher Education Letter. 9 (35), 27-54. https://journal.sanjesh.org/article_24496.html. (In Persian) Samuel, G., & Lucivero, F. (2020). Responsible open science: Moving towards an ethics of environmental sustainability. Publications, 8(4), 54. Schaltegger, S., Christ, K. L., Wenzig, J., & Burritt, R. L. (2022). Corporate sustainability management accounting and multi‐level links for sustainability–A systematic review. International Journal of Management Reviews. https://doi.org/10.1111/ijmr.12288 Seyedjavadin, S.R., Roshandel Arbatani, T., Nobari, A., (2016). Green Human Resource Management A Investment Approach and Sustainable Development. Investment knowledge. 5 (20), 297-327. http://www.jik-ifea.ir/article_9524.html Singh, A., & Sharma, M. (2022). Development of a ‘green IT brand image sustainability model for competitive advantage’. Environment, Development and Sustainability, 1-21. article/10.1007/s10668-021-02039-y Stahl, B. C., Chatfield, K., Ten Holter, C., & Brem, A. (2019). Ethics in corporate research and development: can responsible research and innovation approaches aid sustainability?. Journal of Cleaner Production, 239, 118044. DOI:10.1016/J.JCLEPRO.2019.118044. Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2019). Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of Cleaner Production, 215, 364-374. https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2018-0438 Zimmermann, S. (2019). Same same but different: How and why banks approach sustainability. Sustainability, 11(8), 2267.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 27 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 30 |