
تعداد نشریات | 33 |
تعداد شمارهها | 776 |
تعداد مقالات | 7,515 |
تعداد مشاهده مقاله | 12,609,972 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,524,199 |
پایداری استراتژیک کسبوکارها(مطالعه موردی شرکتهای خانوادگی) | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
دوره 18، شماره 68، تیر 1404، صفحه 109-138 اصل مقاله (1.49 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2025.46336.6044 | ||
نویسندگان | ||
یوسف محمد کریمی* 1؛ محسن اکبری2؛ محمد دوستار2 | ||
1استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری و دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
2دانشیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان ، رشت، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف از این پژوهش، طراحی مدل پایداری استراتژیک در کسبوکارهای خانوادگی است. روش شناسی این پژوهش ترکیبی از پژوهش کمی و کیفی است. در بخش کیفی از روش نظریه داده بنیاد استفاده شد. جامعه آماری این مرحله شامل کسبوکارهای خانوادگی استانهای غرب کشور (آذربایجان غربی، کردستان و کرمانشاه) میباشد که در نسل دوم، سوم و یا چهارم فعالیت خود بودند. در بخش کیفی، با 18 نفر از رهبران و بنیانگذاران این کسبوکارها مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام پذیرفت. نتایج بخشکیفی در قالب یک مدل پارادایمی ارائه گردید. در بخش کمی، به منظور آزمون مدل استخراجی بخش کیفی از روش معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. جامعه آماری در این مرحله شامل کارآفرینان و کارشناسان و مدیران کسبوکارهای کوچک و متوسط در استان های غرب کشور میباشد. برای تعیین حجم نمونه از نرم افزار جی پاور با سطح خطای 5 درصد بهره گرفته شد که بر این اساس، تعداد 220 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج بخش کمی، اعتبار مدل اندازه گیری و روابط متغیرهای مدل استخراجی را تأیید نمود. نتایج پژوهش نشان داد که، کسبوکارهای خانوادگی چالشها و تعارضات بین اهداف کسبوکار و اهداف خانواده را از طریق ارزشگرایی خانواده محور مدیریت میکنند و در این مسیر با مدیریت استعدادهای خانوادگی پایداری کسبوکار را تضمین میکنند. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت استراتژیک؛ پایداری؛ کسبوکارخانوادگی | ||
مراجع | ||
منابع فارسی
آرمان، مانی؛ حسینی، سید یعقوب؛ تنگستانی، الهام. (1395). تأثیر سرمایۀ اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکتهای فعال در صنعت پتروشیمی. مجله مدیریت سرمایه اجتماعی، 3(1)، 113-138.
حمیدیانپور، فخریه؛ ابراهیم، رجبپور؛ سلیمه، افراخته؛ عمران، مهرابی. (1398). بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی«، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 54 ،1-22.
داوری، علی؛ رضازاده، آرش. (1393)، مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS، انتشارات جهاد دانشگاهی، شابک: 9786001024788.
سیدعباس زاده، میرمحمد؛ حسنی، محمد؛ بازرگان، عباس؛ نامی، کلثوم. (1397). توسعه منابع انسانی پایدار : اثرات کانال مدیریت دانش و عوامل سازمانی. دوماهنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی 9(34)، 1-22.
شرفی، لیلا؛ رضایی، روح اله؛ میرک زاده، علی اصغر؛ کرمی دهکردی، اسماعیل. (1397)، طراحی مدل پایداری کسبوکارهای کوچک و متوسط کشاورزی استان کرمانشاه، مجله تحقیقات ترویج و آموزش کشاورزی، 12(2)، 11-24.
صامعی، حسین؛ فیض بخش، سید علیرضا. (1392). روشهای توسعه کارآفرینی سازمانی در بنگاههای خانوادگی کارآفرین ایرانی. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 8(31): 1-37.
ظهوریان، میثم؛ رحیم نیا، فریبرز. (1394). ارائة الگوی توسعة پایدار خوشههای کسب و کار در ایران، فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی، 8(1)، 41-59.
عبدالله زاده، غلامحسین؛ شریف زاده، محمد شریف. (1393). تلفیق پایداری در فرآیند کارآفرینی: تبیین مفهوم، ضرورت و ملزومات کارآفرینی پایدارگرا و کسبوکار سبز, کارآفرینی در کشاورزی، 1(3)، 39-63.
کلابی، امیرمحمد. (1399). مدلسازی عوامل موثر بر پایداری مدل های کسب و کار، پژوهش های مدیریت عمومی، 13(47) 11-134.
محمدکریمی، یوسف؛ دوستار، محمد؛ اکبری، محسن؛ اسماعیل پور، رضا. (1401). مدلیابی مؤلفه های مؤثر بر پایداری منابع انسانی در کسبوکارهای خانوادگی. پژوهشهای مدیریت در ایران، 26(2)، 71-93.
مقیمی، سید محمد؛ سید امیری، نادر. (1389)، عوامل موثر بر رشد و توسعه شرکت های خانوادگی استان تهران: پژوهشی در دو صنعت نساجی و نفت. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 5(18)، 77-104.
References
Abdelkafi, N., & Täuscher, K. (2016). Business models for sustainability from a system dynamics perspective. Organization & Environment, 29(1): 74-96.
Abdollah Zade, Gh.H., & Sharifzade, M.sh. (2014). '', Journal of Studies in Entrepreneurship and Sustainable Agricultural Development, 1(3), 39-63. (In Persian)
Adomako, S., Amankwah-Amoah, J., Danso, A., Konadu, R., & Owusu-Agyei, S. (2019). Environmental sustainability orientation and performance of family and nonfamily firms. Business Strategy and the Environment, 28(6): 1250-1259.
Arman, M., Hosseini, S. Y., & Tangestani, E. (2016). Influence of Human Resource Maturity and Social Capital on Sustainable Human Resource Management (A Study of the Petrochemical Industry). Social Capital Management, 3(1), 113-138. (In Persian)
Barrett, M. A. & Moores, K. (2020). What and how of Family business paradox: Literature-inspired distillations and directions. The International Small Business Journal, 38 (3), 154-183.
Biondi, V., Iraldo, F., & Meredith, S. (2002). Achieving sustainability through environmental innovation: the role of SMEs. International Journal of Technology Management, 24(5-6): 612-626.
Barrett, M. A. & Moores, K. (2020). What and how of Family business paradox: Literature-inspired distillations and directions. The International Small Business Journal, 38 (3), 154-183.
Block, J. H., & Wagner, M. (2014). The effect of family ownership on different dimensions of corporate social responsibility: Evidence from large US firms. Business Strategy and the Environment, 23(7): 475-492.
Blodgett, M. S., Dumas, C., & Zanzi, A. (2011). Emerging trends in global ethics: A comparative study of US and international family business values. Journal of Business Ethics, 99(1): 29-38.
Chirico. Francesco, Luis R. Gómez-Mejia, Karin Hellerstedt, Michael Withers, Mattias Nordqvist, (2020), To Merge, Sell, or Liquidate? Socioemotional Wealth, Family Control, and the Choice of Business Exit, Journal of Management, 46(8), 1342-1379.
Chirico, F., Salvato, C., Byrne, B., Akhter, N., & Arriaga Múzquiz, J. (2018). Commitment escalation to a failing family business. Journal of Small Business Management, 56: 494-512.
Chatzidakis. Andreas, Deirdre. Shaw, (2018), Sustainability: Issues of Scale, Care and Consumption, British Journal of Management, Vol. 29, 299–315.
Colabi, A. M. (2020). Modeling Factors Affecting the Sustainability of Business model. Public Management Researches, 13(47), 111-134. (In Persian)
Dangelico, R. M., Pontrandolfo, P., & Pujari, D. (2013). Developing Sustainable New Products in the Textile and Upholstered Furniture Industries: Role of External Integrative Capabilities. Journal of Product Innovation Management, 30(4): 642-658.
Davari, A., & Rezazadeh, A. (1392), (Structural equation modeling with Smart PLS software, Jihad Academic Press, Tehran. (In Persian)
Drucker. Peter, (2006), What Executives Should Remember, Harvard Business Review.
Dyer Jr, W. G., & Whetten, D. A. (2006). Family firms and social responsibility: Preliminary evidence from the S&P 500. Entrepreneurship Theory and Practice, 30(6): 785-802.
Eccles, R. G., Ioannou, I., & Serafeim, G. (2014). The Impact of Corporate Sustainability on Organizational Processes and Performance. Management Science, 60(11): 2835-2857.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservables variables and measurement error. Journal of HighTechnology Management Research, 11(1),137-153.
Gallo, M. A. (2004). The family business and its social responsibilities. Family business review, 17(2): 135-148.
Gedajlovic. Eric, Michael. Carney, James J. Chrisman, Franz W. Kellermanns, (2012), The Adolescence of Family Firm Research: Taking Stock and Planning for the Future, Journal of Management, 38(4), 1010–1037.
Goldfarb, J.G., (2002), Leadership for social justice: authentic participation in the case of a community center in Caracas, Venezuela. Journal of School Leadership. 12: p. 157–173.
Gómez-Mejía, L. R., Haynes, K. T., Núñez-Nickel, M., Jacobson, K. J., & Moyano-Fuentes, J. (2007). Socioemotional wealth and business risks in family-controlled firms: Evidence from Spanish olive oil mills. Administrative science quarterly, 52(1): 106-137.
Hamidian Pour, F., Rajab Pour, E., Afrakhteh, S., & Mehrabi, O. (2019). The Effect of Sustainable Human Resource Management on Human Capital. Quartely Journal of Logistics & Human Resources Management, 1398(54), 1-22. (In Persian)
Hengst. Iris-Ariane, Paula. Jarzabkowski, Martin. Hoegl, Miriam. Muethel, (2020), Toward a Process Theory of Making Sustainability Strategies Legitimate in Action, Academy of Management Journal, 63(1): 246–271.
Jiazhe. Sun, Shunan. Wu, Kaizhong. Yang, (2017), An eco-systemic framework for business sustainability, Kelley School of Business, Indiana University.PublishedbyElsevierInc.http://dx.doi.org/10.1016/j.bushor.2017.09.006.
Johnson, M. P., & Schaltegger, S. (2015). Two decades of sustainability management tools for SMEs: How far have we come? Journal of Small Business Management, 54(2), 1–25
Katarzyna. Piwowar-Sulej, (2021), Human resources development as an element of sustainable HRM – with the focus on production engineers, Journal of Cleaner Production, (278): 1-14.
Jun-Koo. Kang, Jungmin. Kim, (2019), Do Family Firms Invest More than Nonfamily Firms in Employee-Friendly Policies? Management Science Journal, https://doi.org/10.1287/mnsc.2018.3231.
Landrum. Nancy E., (2017), Stages of Corporate Sustainability: Integrating the Strong Sustainability Worldview, Organization & Environment Journal, https://doi.org/10.1177/1086026617717456.
Maghsoudi, T. (2017). Identifying Actors Affecting the Sustainability of Micro-Businesses in the Agricultural Sector in Khuzestan Province. Agricultural Extension and Education Research, 10(2), 11-20. (In Persian)
McElroy and Van Engelen. (2011), Corporate Sustainability Management: The Art and Science of Managing Non-Financial Performance, Routledge press; 1st edition.
Mark M. Davis, Euthemia Stavrulaki, Adi Wolfson, (2018), A Framework for Increasing Sustainability in Services. Service Science Journal, 10(2):139-153.
Mohammadkarimi, Y., doostar, M., Akbari, M., esmaeilpour, R. (2022). Modeling the effective components on human resource sustainability in family businesses. Management Research in Iran, 26(2), 71-93. (In Persian)
Moghimi, M., & Amiri, N. (2010). Growth Factors Affecting Family Businesses in Tehran. Iranian journal of management sciences, 5(18), 77-104. (In Persian)
Morioka, S. N., Bolis, I., Evans, S., & Carvalho, M. M.(2017). Transforming sustainability challenges into competitive advantage: Multiple case studies kaleidoscope converging into sustainable business models. Journal of Cleaner Production, 167: 723-738.
Moss, S. Prosser, H. Costello, H. Simpson, N. Patel, P. Rowe, S. & Hatton, C. (1998) “Reliability and Validity of the PAS‐ADD Checklist for Detecting Psychiatric Disorders in Adults with Intellectual Disability.” Journal of Intellectual Disability Research, 42 (2): 173-183.
Neckebrouck. Jeroen, William. Schulze, Thomas. Zellweger, (2018), Are Family Firms Good Employers? Academy of Management Journal, 61(2): 553–585.
Olsen, A. Ø., Sofka, W., & Grimpe, C. (2016). Coordinated exploration for grand challenges: The role of advocacy groups in search consortia. Academy of Management Journal, 59(6): 2232-2255.
Rohracher, H. (2001). Managing the technological transition to sustainable construction of buildings: A socio-technical perspective. Technology Analysis & Strategic Management, 13(1): 137-150.
Samei, H., & Feyzbakhsh, A. (2013). Identifying the ways of promoting corporate entrepreneurship in Iranian entrepreneurial family firms. Iranian journal of management sciences, 8(31), 1-37. (In Persian)
Schneider, S., & Claub, T. (2019). Business Models for Sustainability: Choices and Consequences. Organization & Environment: 1086026619854217.
Hasani S, M., Bazargan, A., & Nami, K. (2018). Sustainable human resources development: effects of knowledge management channels and Organizational factors. Journal of New Approaches in Educational Administration, 9(34), 1-22. (In Persian)
Sharafi, L., Rezaei, R., Mirkzadeh, A.A., Karmi Dehkordi, I. (2018), Designing a sustainability model of small and medium agricultural businesses in Kermanshah province, Journal of Agricultural Extension and Education Research, 12(2):11-24. (In Persian)
Surampalli .Rao Y, Tian C. Zhang, Manish Kumar Goyal, Satinder K. Brar, R. D. Tyagi, (2020), Sustainability: Fundamentals and Applications, John Wiley & Sons Ltd, ISBN 9781119433897.
Walker SN, Hill-Polerecky DM. Psychometric evaluation of Health Promoting Lifestyle Profile II. Unpublished manuscript, University of Nebraska Medical Center, College of Nursing, Lincoln, 1997.
Wetzels, M., Odekkerken-Schroder, G. & Van Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration, MIS Quarterly, 33(1): 177.
Zellweger, T. M., Kellermanns, F. W., Chrisman, J. J., Chua, J. H. (2012). Family control and family firm valuation by family CEOs: The importance of intentions for transgenerational control. Organization Science, 23(3), 851-868.
Zellweger, T. M., Nason, R. S., Nordqvist, M., & Brush, C. G. (2013). Why do family firms strive for nonfinancial goals? An organizational identity perspective. Entrepreneurship Theory and practice, 37(2): 229-248.
Zellweger. Thomas, (2017), managing the Family Business: Theory and Practice, Edwaed Elgar Publishing limited, UK.
Zohurian, M., & Rahimnia, F. (2015). Designing a model for sustainable Development of business Clusters in iran. Journal of Entrepreneurship Development, 8(1), 41-59. (In Persian)
Xiang, D., Chen, J. K., Tripe, D., & Zhang, N. (2019). Family firms, sustainable innovation and financing cost: Evidence from Chinese hi-tech small and medium-sized enterprises. Technological Forecasting and Social Change, 144: 499-511.
Xiang, D., Zhang, Y. M., Worthington, A. C., & Liu, Y. C. (2020). Raising capital for the family firm for sustainability: Whence the advantage? Technological Forecasting and Social Change, 151.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 193 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 112 |