اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 33 |
| تعداد شماره‌ها | 775 |
| تعداد مقالات | 7,506 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,573,533 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,511,506 |
فراترکیب شایستگی‌های کارکنان سازمان‌های دولتی بر اساس رویکرد حکمرانی همکارانه | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| مقاله 2، دوره 5، شماره 2، تیر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2024.475217.1209 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا واعظی1؛ نغمه ترابی نژاد* 2؛ میرعلی سیدنقوی3؛ علیرضا کوشکی جهرمی4 | ||
| 1استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. رایانامه: vaezi@atu.ac.ir | ||
| 2نویسنده مسئول، دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. رایانامه: torabinezhad.n@gmail.com | ||
| 3استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. رایانامه: asnaghavi@atu.ac.ir | ||
| 4دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. رایانامه: koushkie@atu.ac.ir | ||
| چکیده | ||
| هدف: شایستگی‌های کارکنان در سازمان‌های دولتی بر اساس رویکرد حکمرانی همکارانه، دارای ویژگی‌ها و معیارهای خاص و در راستای ارتقای کیفیت خدمات عمومی و افزایش کارایی دولت در پاسخ‌گویی به نیازهای جامعه است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف فرا ترکیب «شایستگی‌های کارکنان سازمان‌های دولتی بر اساس رویکرد حکمرانی همکارانه» انجام شده است. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر نحوه جمع‌آوری اطلاعات، کیفی، از نوع فرا ترکیب و از نظر مکان جمع‌آوری اطلاعات، کتابخانه‌ای است. جامعه هدف شامل کلیه مقالات منتشرشده در حوزه حکمرانی همکارانه و شایستگی‌های منابع انسانی در پایگاه‌های داخلی (مرکز اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی ، نورمگز و ...) و پایگاه‌های خارجی (ساینس دایرکت ، سیج ، وایلی ، امرالد و ...) و تعداد آنها مشتمل بر 175 مقاله بود. بر اساس شاخص‌های مؤسسه اطلاعات علمی و پایگاه استنادی علوم جهان اسلام ، از بین 45 مقاله داخلی، 20 مقاله و از بین 135 مقاله خارجی، 42 مقاله و درمجموع 62 مقاله داخلی و خارجی انتخاب گردید و در نهایت 56 مقاله مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان‌دهنده 31 مفهوم فرعی در قالب 4 مقوله اصلی شامل دانش، مهارت، توانایی و رفتار مورد نیاز کارکنان سازمان‌های دولتی است. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل ضمن گسترش ادبیات داخلی در زمینه حکمرانی همکارانه، می‌تواند به‌عنوان چارچوبی برای عملیاتی کردن این رویکرد مورد استفاده سازمان‌های دولتی قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگی‌های کارکنان؛ سازمان‌های دولتی؛ حکمرانی همکارانه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 30 |
||