ارزیابی اثرگذاری مدیریت تسهیمی بر موفقیت کسب وکار با نقش میانجی اشتراک دانش، انسجام تیمی و تعدیلگری اعتماد (مورد مطالعه: شرکت هیمالیا)

اسکندرپور, بهروز; الماسی, محمد حامد

doi:10.22111/jmr.2026.50014.6265

تعداد نشریات	31
تعداد شماره‌ها	834
تعداد مقالات	8,015
تعداد مشاهده مقاله	14,852,806
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	9,586,733

	ارزیابی اثرگذاری مدیریت تسهیمی بر موفقیت کسب وکار با نقش میانجی اشتراک دانش، انسجام تیمی و تعدیلگری اعتماد (مورد مطالعه: شرکت هیمالیا)
پژوهش های مدیریت عمومی
مقاله 6، دوره 19، شماره 71، فروردین 1405، صفحه 163-192 اصل مقاله (1.21 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2026.50014.6265
نویسندگان
بهروز اسکندرپور^* ¹؛ محمد حامد الماسی²
¹استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
²دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور مرکز تهران جنوب، تهران، ایران.
چکیده
برای تعیین موفقیت کسب وکار، به طور سنتی بر سه بعد هزینه، برنامه و عملکرد تمرکز می شد. در تحقیق حاضر به ارزیابی اثرگذاری مدیریت تسهیمی بر موفقیت کسب وکار با نقش میانجی اشتراک دانش، انسجام تیمی و تعدیلگری اعتماد در شرکت هیمالیا پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظر روش، توصیفی- پیمایشی میباشد. تعداد نمونه، 281 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت هیمالیا در دفتر مرکزی در تهران که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد.روش تجزیه و تحلیل تحقیق حاضر با استفاده از آزمون کلومروف اسمیرینوف، آزمون تحلیل عاملی و معادلات ساختاری با نرم افزار Smart Pls و سوبل به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه محاسبه شده در تمامی متغیرها مقدار قابل قبولی محسوب می‌شود. همچنین آماره آزمون t بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای 5% یعنی 96/1 بوده و نشان می‌دهد بین مدیریت تسهیمی بر موفقیت کسب وکار رابطه معنادار وجود دارد و بنابراین نقش میانجی اشتراک دانش، انسجام تیمی و تعدیلگری اعتماد بین مدیریت تسهیمی و موفقیت کسب وکار در شرکت هیمالیا تایید شد.
کلیدواژه‌ها
مدیریت تسهیمی؛ موفقیت کسب وکار؛ اشتراک دانش؛ انسجام تیمی؛ اعتماد؛ شرکت هیمالیا

مراجع
منابع فارسی تقی‌پور الگویی، سعید. (1398). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت کسب‌وکارهای عمرانی شهر خمینی‌شهر. مطالعات جغرافیا، عمران و مدیریت شهری، 5(3)، 14–18. صارمی، سهیلا؛ تقی‌پور بیرگانی، فاطمه. (1393). توانایی‌های مدیریتی مدیران کسب‌وکار به‌عنوان یکی از عوامل موفقیت کسب‌وکار. سومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان. قلیچ‌لی، بهروز؛ اسدی قراباغی، مهدی. (1394). تأثیر نیت و شایستگی‌های تسهیم دانش بر عملکرد شغلی مدیران سازمان‌های پروژه‌محور. پژوهش‌های مدیریت در ایران، 19(4)، 23–31. منافی شرف‌آباد، قاسم. (1399). نقش نظام مدیریت دانش در برون‌رفت از پیچیدگی‌های مدیریت کسب‌وکار. نخبگان علوم و مهندسی، 26، 32–44. نایب‌اصل، سیدرامین. (1399). تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر موفقیت کسب‌وکار و استراتژی‌های کسب‌وکار. چشم‌انداز حسابداری و مدیریت، 3(25)، 46–53. یاقوتی، محسن؛ موسوی، سیده آناهیتا؛ موحدی‌فر، عرفان. (1394). دانش مشتری و تأثیر آن بر مدیریت دانش با نقش میانجی ساختار سازمانی. دومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت و مهندسی صنایع. References Argote, L., Ingram, P., Levine, J. M., & Moreland, R. L. (2000). Knowledge transfer in organizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 82(1), 1–8.. https://doi.org/10.1006/obhd.2000.2883 Barczak, G., Lassk, F., & Mulki, J. (2010). Antecedents of team creativity: An examination of team emotional intelligence, team trust and collaborative culture. Creativity and Innovation Management, 19(4), 332–345 https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00574.x Byrne, A., & Barling, J. (2009). Leadership and project teams. In F. Chiocchio, J. R. Kelloway, & B. Hobbs (Eds.), The psychology and management of project teams (pp. 137–163). Oxford University Press. Chiang, S.-J., Van Witteloostuijn, A., & Eden, L. (2014). Common method variance in international business research. Journal of International Business Studies, 45(5), 538–556. https://doi.org/10.1057/jibs.2014.16 Cook, K. S., Cheshire, C., Rice, E. R., & Nakagawa, S. (2013). Social exchange theory. In J. DeLamater & A. Ward (Eds.), Handbook of social psychology (pp. 61–88). Springer. https://doi.org/10.1007/978-94-007-6772-0_3 Cooper, R. G. (2016). Agile–stage-gate hybrids. Industrial Marketing Management, 56, 20–34 .https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2016.05.006 Daspit, J. J., Justice Tillman, C., Boyd, N. G., & McKee, V. (2013). Cross-functional team effectiveness. Team Performance Management, 19(1/2), 34–56. DeOrtentiis, S. P., Summers, K. J., Ammeter, A. P., Douglas, C., & Ferris, G. R. (2013). Cohesion and satisfaction as mediators. Career Development International, 18(5), 521–543..https://doi.org/10.1108/CDI-03-2013-0035 Fausing, M. S., Joensson, T. S., Lewandowski, J., & Bligh, M. (2015). Antecedents of shared leadership. Leadership & Organization Development Journal, 36(3), 271–291 .https://doi.org/10.1108/LODJ-06-2013-0075 Fletcher, J. K., & Kaufer, K. (2003). Shared leadership. In C. L. Pearce & J. A. Conger (Eds.), Shared leadership (pp. 21–47). Sage Publications. Gazder, U., & Khan, R. (2018). Effect of organizational structures on project failure. Mehran University Research Journal of Engineering and Technology, 37(1), 127–138. Jiang, H. (2014). Strategic leadership and organizational performance: The mediating role of organizational learning. Journal of Business Research, 67(5), 889–896. Gholichli, B., & Asadi Gharabaghi, M. (2015). The effect of intention and competency of knowledge sharing on job performance of project-based organization managers. Iranian Journal of Management Studies, 19(4), 23–31. (In Persian) Craig, E. (Ed.). (2013). Routledge encyclopedia of philosophy. Routledge. Horwitz, S. K. (2015). Functional diversity in project teams. In F. Chiocchio, J. R. Kelloway, & B. Hobbs (Eds.), The psychology and management of project teams (pp. 329–362). Oxford University Press. https://doi.org/10.1016/j.autcon.2011.09.002 https://doi.org/10.1108/13527591311312131 Huang, C.-H. (2013). Shared leadership and team learning. Journal of International Management Studies, 8(1), 124–133. Imam, H., & Zaheer, M. K. (2021). Shared leadership and project success. International Journal of Project Management. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2021.02.006 Koops, L., Bosch-Rekveldt, M., Coman, L., Hertogh, M., & Bakker, H. (2016). Perspectives of public project managers. International Journal of Project Management, 34(5), 874–889 .https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2016.03.009 Manafi Sharaf Abad, G. (2020). The role of knowledge management systems in overcoming business management complexities. Journal of Science and Engineering Elites, 26, 32–44. (In Persian) Moradi, A., & Miralmasi, S. (2020). Evaluation and validation of predictive models in behavioral and social sciences. Journal of Research in Management Studies, 12(3), 85–104. (In Persian) Meese, K. A., & Borkowski, N. M. (2017). Team-based performance. Anesthesia & Analgesia, 124(5), 1717–1720. https://doi.org/10.1213/ANE.0000000000002003 Nayeb Asl, S. R. (2020). The impact of knowledge management dimensions on business success. Accounting and Management Outlook, 3(25), 46–53. (In Persian) Neumeier, A., Radszuwill, S., & Garizy, T. Z. (2018). Modeling project criticality. International Journal of Project Management, 36(6), 833–844. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2018.04.007 Pearce, C. L. (2004). The future of leadership. Academy of Management Perspectives, 18(1), 47–57. https://doi.org/10.5465/ame.2004.12690298 Paris, C. R. (2004). Facilitative leadership and team effectiveness. In E. Salas & S. M. Fiore (Eds.), Team cognition: Understanding the factors that drive process and performance (pp. 247–270). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10690-011 Schwaber, K., & Beedle, M. (2002). Agile software development with Scrum. Prentice Hall. Ghanbari, S., & Beheshti Rad, R. (2016). The role of effective teams in organizational performance. Journal of Organizational Behavior Studies, 5(2), 45–62. Saremi, S., & Taghipour Beirgani, F. (2014). Management capabilities of business managers as a factor in business success. Proceedings of the Third National Conference on Modern Management Sciences. (In Persian) Scott-Young, C. M., Georgy, M., & Grisinger, A. (2019). Shared leadership in project teams. International Journal of Project Management, 37(4), 565–581. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2019.01.008 Stephens, J. P., & Carmeli, A. (2016). Expressing negative emotions. International Journal of Project Management, 34(5), 862–873 https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2016.03.003 Taghipour Algooee, S. (2019). Identification and prioritization of factors affecting the success of construction businesses in Khomeinishahr. Journal of Geography, Civil Engineering and Urban Management, 5(3), 14–18. (In Persian) Webber, S. S., & Klimoski, R. J. (2004). Trust and loyalty. Journal of Organizational Behavior, 25(8), 997–1013. https://doi.org/10.1002/job.275 Wiewiora, A., Murphy, G., Trigunarsyah, B., & Brown, K. (2014). Knowledge sharing mechanisms. Project Management Journal, 45(2), 48–65. https://doi.org/10.1002/pmj.21412 Yaghouti, M., Mousavi, S. A., & Mohedi Far, E. (2015). Customer knowledge and its impact on knowledge management. Proceedings of the Second International Conference on Modern Research in Management and Industrial Engineering. (In Persian) Yang, L.-R., Chen, J.-H., & Wang, H.-W. (2012). IT and project success. Automation in Construction, 22, 182–191. Zaccaro, S. J., Rittman, A. L., & Marks, M. A. (2001). Team leadership. The Leadership Quarterly, 12(4), 451–483. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(01)00093-5 Zhao, X., Lynch, J. G., Jr., & Chen, Q. (2010). Reconsidering Baron and Kenny. Journal of Consumer Research, 37(2), 197–206 .https://doi.org/10.1086/651257
آمار تعداد مشاهده مقاله: 71 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 85

سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب

پیوندهای مفید

اخبار و اعلانات

آمار

ارزیابی اثرگذاری مدیریت تسهیمی بر موفقیت کسب وکار با نقش میانجی اشتراک دانش، انسجام تیمی و تعدیلگری اعتماد (مورد مطالعه: شرکت هیمالیا)