پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,851,338 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,585,631 |
چارچوب برنامهریزی جانشینپروری کارکنان با استعداد در شرکتهای خصولتی ایران | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 29 بهمن 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2025.50545.6304 | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر مرادبیگی1؛ حسین سالمی* 2؛ زهرا وظیفه3 | ||
| 1. | ||
| 2مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| 3استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی برنامه ریزی جانشین پروری کارکنان با استعداد در شرکتهای خصولتی ایران می باشد. این پژوهش از نوع کیفی، توسعهای، تفسیری و استقرایی است که با رویکرد داده بنیاد اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش را دوازده نفر از خبرگان دانشگاهی، و مشارکتکنندگانی که خود در شرکتهای نیمهدولتی فعالیت میکنند و به روش نظری انتخاب شدند، تشکیل می دهد. تعداد 480 کد باز شناسایی و در 197 مفهوم انتزاعی دستهبندی شدند. مفاهیم انتزاعی در 43 مقوله فرعی قرار گرفته و بعد از بررسی و تحلیل مقولات فرعی، 17 مقوله اصلی از دل آنها برآمد. مقولات فرعی سوالات محوری نظریه دادهبنیاد را پاسخ میدهند. بدین ترتیب عوامل علی موثر بر پدیده برنامهریزی جانشین پروری در دو مقوله اصلی الزامات جانشین پروری و ارتباطات و شبکه سازی جا گرفتند. پدیده محوری سوتزنی اشاره به سیاستهای جلنشین پروری و استعدادیابی دارد. شرایط زمینهای تاثیرگذار بر راهبردهای برنامه ریزی جانشین پروری بر چهار دسته؛ توسعه آموزش، راهبردهای نرم، راهبردهای سخت و راهبردهای قانونی بخشی بوده؛ عوامل مداخلهگر موثر بر راهبردهای برنامهریزی جانشین پروری، موانع برنامه ریزی جاشین پروری، فرایند ارزیابی و معیارهای انتخاب اشاره دارد. اما راهبردهای برناهم ریزی جانشین پروری در شرکتهای خصولتی ایران کدامند؟ راهبردهای حمایتی – روانی، رادیکالی، مشارکتی – تحولی و دانشی سازی میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برنامهریزی؛ جانشینپروری؛ نیروی انسانی متخصص؛ نظریه دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 35 |
||