پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 855 |
| تعداد مقالات | 8,271 |
| تعداد مشاهده مقاله | 16,523,491 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,982,582 |
تحلیل عوامل حیاتی موفقیت تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای صنعت مالی | ||
| فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 مرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/innoeco.2026.56575.1276 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اصغر امیری1؛ فرشته امین* 2؛ مهدی شامیزنجانی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار مدیریت منابع انسانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 3استاد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| در عصر کنونی، تحول دیجیتال شیوههای مدیریت منابع انسانی را، بهویژه در صنعت مالیِ مقرراتمحور، بهطور بنیادین دگرگون کرده است. با اینحال عوامل حیاتی موفقیّت آن در ادبیات پژوهش همچنان پراکنده و کمساختار باقی ماندهاند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی، بومیسازی و ساختاربندی عوامل حیاتی موفقیّت تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای صنعت مالی انجام شد. پژوهش حاضر با رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی متوالی انجام شده است؛ بهگونهای که در بخش کیفی با مرور نظاممند PRISMA و نظرخواهی از خبرگان عوامل شناسایی و پالایش شدند و در بخش کمی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) و تحلیل MICMAC، روابط علّی و سطحبندی عوامل تبیین گردید. یافتههای پژوهش نشان داد «چشمانداز و راهبرد دیجیتال روشن»، «حکمرانی داده و امنیّت اطلاعات» و «زیرساخت فنّاورانه و یکپارچگی سیستمها» بهعنوان محرکهای بنیادین تحول عمل میکنند در حالی که «تجربه دیجیتال کارکنان»، «مدیریت تغییر و چابکی» و «تصمیمگیری دادهمحور» عمدتاً عوامل وابسته و نتیجهمحور هستند. همچنین، تحلیل میکمک عوامل را در خوشههای پیشران، پیوندی و وابسته طبقهبندی کرد. این یافتهها، ضمن ارائه یک مدل ساختاری منسجم، مبنایی کاربردی برای اولویتبندی و اجرای اثربخش اقدامات تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در گروه مالی سامان و سایر سازمانهای صنعت مالی فراهم میآورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ تحول دیجیتال؛ تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی؛ کسب و کارهای صنعت مالی؛ گروه مالی سامان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6 |
||