آینده نگهداشت سرمایه های انسانی نظام سلامت ایران در برنامه هفتم پیشرفت

1- حسینی، ف.، و حمیدی، م. (1401). بررسی عوامل فرهنگی و روانی مؤثر بر نگهداشت نیروی انسانی در نظام سلامت ایران. فصلنامه رفاه اجتماعی، 22(2): 155-172.

2- رحیمی، م.، و شریعتی، ع. (1402). چالش‌های اقتصادی و نظام معیشت کارکنان سلامت ایران. پژوهش‌های توسعه منابع انسانی، 14(1): 55-78.

3- رحیمی، م.، و شریعتی، ع. (1403). پیامدهای اقتصادی تحریم‌ها بر نظام سلامت ایران. سیاستگذاری سلامت ایران، 10(1): 89-112.

4- رهبر، فرهاد؛ سیف الدین اصل، امیرعلی؛ شاه­حسینی، محمدعلی و نیازی، عیسی .(1397). طراحی مدلی برای سناریونگاری بر اساس شناسایی عوامل کلیدی و تجزیه و تحلیل فعل و انفعالات بازیگران کلیدی. پژوهش­های مدیریت عمومی, 11(39), 61-90. doi: 10.22111/jmr.2018.4011

5- رهبر، فرهاد؛ سیف الدین اصل، امیرعلی؛ شاه حسینی، محمدعلی و نیازی، عیسی . (1396). سناریونویسی بهای نفت خام بر اساس شناسایی عوامل کلیدی و تجزیه و تحلیل فعل و انفعالات بازیگران. بهبود مدیریت, 11(4), 93-135.

6- رهبر، فرهاد؛ سیف­الدین اصل، امیرعلی؛ شاه حسینی، محمدعلی و نیازی، عیسی. (1397). شناسایی و تحلیل کلان‌روندهای مؤثر بر بهای نفت خام با رویکرد آینده‌نگاری. بهبود مدیریت, 12(2), 1-26.

7- علیزاده، س.، و همکاران. (1403). مدل‌سازی سیاست‌های انگیزشی برای حفظ نیروی انسانی نظام سلامت. مدیریت راهبردی سلامت، 8(3): 45-70. 

8- قاسمی، س.، و رحیمی، م. (1403). نقش فناوری‌های نوین در نگهداشت منابع انسانی. فصلنامه آینده‌پژوهی سلامت، 2(1): 31-50.

9- محمدپور، س.، و همکاران. (1403). راهکارهای بومی‌سازی‌شده برای نگهداشت نیروی درمانی. پژوهش‌نامه سیاست‌گذاری سلامت، 9(4): 101-120.

10- مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی. (1402). گزارش تحلیلی وضعیت منابع انسانی سلامت در افق برنامه هفتم توسعه. تهران: دفتر مطالعات اجتماعی.

11- نیازی، عیسی . (1402). آینده‌­نگاری راهبرد‌های بازیگران کلیدی نفت خام با استفاده از رویکرد ترکیبی تحلیل ساختاری و روش مکتور. مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 7(25): 123-164.

12- نیازی، عیسی. (1404). تحلیل و ارزیابی گزینه‌های راهبردی در حوزه نفت با رویکرد آینده‌پژوهی. مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 9(36), 9-40.

13- نیازی، عیسی؛  بلوچی، حسین و سیاه سرانی کجوری، محمدعلی . (1403). آینده نگاری نقش تعاونی‌ها در نظام اقتصادی ایران با رویکرد سناریونویسی. مجلس و اقتصاد, 2(تابستان), 345-374. doi: 10.22034/mec.2024.17294.1058

14- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران. (1402). راهنمای سیاست‌گذاری منابع انسانی در نظام سلامت جمهوری اسلامی ایران.

15- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران. (1403).  برنامه هفتم توسعه حوزه سلامت.تهران.

References:

1. Alizadeh, S., Rahimi, M., & Ghasemi, S. (2024). Health workforce retention strategies in post-sanction Iran. Journal of Health Policy Research, 18(1), 25–48.
2. Dery-Chaffin, M. (2020). Parental involvement in Title I schools: Examining perspectives of parents and teachers (Doctoral dissertation, Arizona State University).
3. Johnson, R., & Brown, L. (2022). Human capital retention in healthcare: Global insights. Global Health Review, 36(2), 102–118.
4. Loewen, O. K., Maximova, K., Ekwaru, J. P., Faught, E. L., Asbridge, M., Ohinmaa, A., & Veugelers, P. J. (2019). Lifestyle behavior and mental health in early adolescence. Pediatrics, 143(5), e20183307.
5. Smith, J., Taylor, M., & Lee, R. (2023). Digital innovation and human capital strategies in public health. Health Tech & Policy, 11(1), 33–50.
6. Smith, J., Taylor, M., & Lee, R. (2024). Organizational culture and employee motivation in healthcare systems. International Journal of Public Sector Management, 37(2), 145–162.
7. Taylor, M., & Lee, R. (2023). Beyond compensation: A behavioral approach to healthcare worker retention. Public Health Management, 29(3), 58–74.
8. United Nations. (2022). Sustainable development goals: Progress report 2022. New York: UN.
9. (2023). Digital transformation of health workforce: Global strategy update. Geneva: World Health Organization.
10. Wilson, L., & Patel, A. (2023). AI-driven strategies for healthcare HR management. Journal of Medical Systems, 47(1), 17.
11. World Health Organization. (2022). Strengthening the health workforce: Policy brief. Geneva: WHO.