اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات31
تعداد شماره‌ها834
تعداد مقالات8,015
تعداد مشاهده مقاله14,852,479
تعداد دریافت فایل اصل مقاله9,586,507
همایون مهر, طیبه, زاهدی, شمس السادات, منتظری, محمد. (1405). نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از حامی پروری. نشریه علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان, 6(1), 27-51. doi: 10.22111/jipaa.2026.51071.1005
طیبه همایون مهر; شمس السادات زاهدی; محمد منتظری. "نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از حامی پروری". نشریه علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان, 6, 1, 1405, 27-51. doi: 10.22111/jipaa.2026.51071.1005
همایون مهر, طیبه, زاهدی, شمس السادات, منتظری, محمد. (1405). 'نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از حامی پروری', نشریه علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان, 6(1), pp. 27-51. doi: 10.22111/jipaa.2026.51071.1005
همایون مهر, طیبه, زاهدی, شمس السادات, منتظری, محمد. نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از حامی پروری. نشریه علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان, 1405; 6(1): 27-51. doi: 10.22111/jipaa.2026.51071.1005

نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از حامی پروری

حکمرانی و توسعه
مقاله 2، دوره 6، شماره 1، فروردین 1405، صفحه 27-51    اصل مقاله (1.07 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2026.51071.1005
نویسندگان
طیبه همایون مهر* 1؛ شمس السادات زاهدی2؛ محمد منتظری3
1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
2استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
3استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
هدف: پژوهش حاضر، باهدف شناسایی ادراکات کارکنان از این پدیده برای رسیدن به شناختی عمیق انجام گردید.
روش پژوهش: در این مطالعه، از تکنیک استخراج استعاره زالتمن (ZMET) به‌عنوان روش پژوهش استفاده شد. ۱۴ نفر از کارکنان سازمان با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند مفهومی انتخاب شدند؛ به این صورت که افرادی برگزیده شدند که احتمال می‌رفت بینش‌های عمیق و مبتنی بر تجربه نسبت به پدیده حمایت‌گری داشته باشند. تعداد نمونه بر اساس اصل اشباع داده‌ها تعیین شد.
یافته‌ها: بررسی و تحلیل نتایج حاکی از شناسایی 12 مفهوم کلیدی بود که به ترتیب فراوانی سازماندهی شدند که شامل"به حاشیه رفتن اهداف سازمانی"، "کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی"، "تقویت شبکه‌های ناسالم درون‌سازمانی"، "ترس حامی پروران در جذب و ارتقا افراد شایسته سازمان"، "غلبه نگاه مادی به پدیده‌های بیرونی و نفع گرایی فردی"، "ارزش‌گذاری به فعالیت‌های متملقانه در بین مدیران (خودشیفتگی سازمانی)" ، "پدیده رفیق پرستی و خویشاوند سالاری"، "به حاشیه رفتن شفافیت درروند و سازوکارهای انتصابات"، "تعمیق سیاست‌های گزینشی مبتنی بر زد و بندهای سیاسی"، "تسامح نسبت به فساد اداری"، "ضعف تخصص در بین مدیران"، "تمایل به قدرت بالای حامیان (با رفتارهای آلوده‌سازمانی)" به‌عنوان ساختارهای نقشه ذهنی شناسایی شدند و ترسیم روابط علی و معلولی میان آن‌ها بر اساس مصاحبه‌های صورت گرفته و نظر متخصصان حیطه موضوعی به تکمیل نقشه ذهنی به‌عنوان محصول نهایی فرایند انجامید.
نتیجه گیری: با توجه به یافته‌های می‌توان نتیجه گرفت، حامی پروری به عنوان یکی از معضلات در سازمان است که با استفاده از راهبردهای سازمانی و ایجاد مقررات یکپارچه می‌توان از آن جلوگیری کرد.
کلیدواژه‌ها
حامی پروری. نقشه ذهنی؛ سازمان
مراجع
منابع فارسی:

1- ابویی اردکان، محمد؛ مهرگان، محمد رضا؛ معینی، علی؛ شامی زنجانی، مهدی و فهیمی, میترا. (1398). طراحی چارچوبی برای تعیین روش‌شناسی‌های مناسب تحقیق در عملیات به‌منظور معماری‌سازی سیستم. مدیریت صنعتی، 11(2)،207-232.

2- اسدی­نژاد جمالی، محمد و زارعی، محمدحسین (1401). نقش مولفه های ساختاری بر فساد اقتصادی. تحقیقات حقوقی، 25(97)، 36-61.

3- سعادت طلب, آیت؛ فتحی واجارگاه, کورش؛ فراستخواه, مقصود و خراسانی, اباصلت (1393). بررسی موانع آموزش و بهسازی اعضای هیأت علمی در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران (مطالعه کیفی). مطالعات اندازه‌گیری و ارزشیابی آموزشی، 4(6)، 29-56.

4- صفری، ثنا؛ صفری، اسماعیل؛ سرمدی، محمدرضا و فرج الهی، مهران (1397). برنامه‌ریزی استراتژیک آموزش از دور در دانشگاه پیام نور. آموزش عالی ایران، ۹ (۳)، ۱۱۵-۸۹

5- فاضلی، حبیب الله و رجبی، هادی (1401). نهاد حامی پروری و سقوط دولت پهلوی دوم (در چهارچوب رویکرد نهادگرایی جدید). فصلنامه دولت­پژوهی، 8(29)، 21-45.

6- فاضلی، حبیب اله و رجبی، هادی (1401). نهاد حامی پروری و سقوط دولت پهلوی دوم (در چهارچوب رویکرد نهادگرایی جدید). دولت پژوهی، 8(29)، 88-120.

7- کیانی، ندا و رادفر، رضا (1394). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمان با استفاده از مدل دیماتل. مدیریت بهره‌وری، 9(4(35)، 111-130.

8- همتی، محبوبه، علویان، مرتضی و کریمی، علی (1399). دولت پرببندال : چارچوبی تئوریک برای فهم فساد سیاسی. دوفصلنامه پژوهش سیاست نظری، 14(27)، 21-36.

References:

  1. Abuei Ardakan, M., Mehregan, M. R., Moeini, A., Shami Zanjani, M., Fahimi, M. (2019). Designing a framework for determining appropriate methodologies for operations research for system architecture. Industrial Management, 11(2), 207-232. Doi: 22059/imj.2019.266782.1007497. (In Persian)
  2. Ambrose, M. L., & Schminke, M. (2009). The role of overall justice judgments in organizational justice research: A test of mediation. Journal of Applied Psychology, 94(2), 491–500. https://doi.org/10.1037/a0013203
  3. Asadinejad Jamali, M., Zarei, M. H. (2022). The role of structural components on economic corruption. Legal Research, 25(97), 36-61. Doi: 10.29252/jlr.2021.185503.1766. (In Persian).
  4. Berenschot, W., & Aspinall, E. (2022). How clientelism varies: Comparing patronage democracies. In Varieties of Clientelism (pp. 1-19). Routledge. Doi: 10.1080/13510347.2019.1645129
  5. Fazeli, H., and Rajabi, H. (2022). The patronage institution and the fall of the second Pahlavi state (within the framework of the new institutionalist approach). Quarterly Journal of State Studies, 8(29), 21-45. https://doi.org/10.22054/tssq.2022.41982.702 (In Persian)
  6. Fazeli, H., Rajabi, H. (2022). The Patronage Institution and the Fall of the Second Pahlavi State (within the Framework of the New Institutionalist Approach). State Studies, 8(29), 88-120. https://doi.org/10.22054/tssq.2022.41982.702 (In Persian)
  7. Fuenzalida, J., & Riccucci, N. M. (2019). The effects of politicization on performance: The mediating role of HRM practices. Review of Public Personnel Administration, 39(4), 544-569. DOI:1177/0734371X18758378
  8. Gao, Z. C. (2020). Efficient management of novel coronavirus pneumonia by efficient prevention and control in scientific manner. Zhonghua jie he he hu xi za zhi= Zhonghua jiehe he huxi zazhi= Chinese journal of tuberculosis and respiratory diseases, 43, 274-291. DOI:1177/0734371X18758378
  9. Groves, Kevin S. (2019). Examining the impact of succession management practices on organizational performance: A national study of U.S. hospitals. Health Care Management Review, 44 (4), 356-365. Doi: 10.1097/HMR.0000000000000176.
  10. Hemmati, M., Alavian, M., Karimi, A. (2020). The Perpetual State: A Theoretical Framework for Understanding Political Corruption. Bi-Quarterly Journal of Theoretical Politics Research, 14(27), 21-36. https://political.ihss.ac.ir/Article/12326. (In Persian)
  11. Karimakhani M, Rostamkhani F. Investigating the Relationship between Parenting Style and Resilience and Job Motivation through the Mediation of Incompatible Schemas in Employees of the Headquarters of the Ministry of Energy in Tehran. RJMS 2023; 30 (7) :1-10
    URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7840-fa.html
  12. Kiani, N., Radfar, R. (2015). Identifying and ranking factors affecting organizational productivity using the Dematel model. Productivity Management, 9(4(35), 111-130. https://journals.iau.ir/article_520956.html (In Persian)
  13. Lindberg, S. I., Bue, M. C. L., & Sen, K. (2022). Clientelism, corruption and the rule of law. World Development, 158, 105989. DOI: 10.1016/j.worlddev.2022.105989
  14. Meng X, Yang D. Work motivation associated with depression: The role of job burnout and mental
  15. Curr Psychol. 2022:1-12.
  16. Montazeri Mohammad, Tohfeh Mohammad Rasoul. Drawing the employees' mental map of human resource empowerment using Zaltman's metaphorical extraction technique (Case Study: Fars Province Electricity Distribution Company). JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT RESEARCH :2024,15 (4), 167-190 .
  17. Ochieng'Opalo, K. (2022). Formalizing clientelism in Kenya: from harambee to the constituency development fund. World Development, 152, 105794. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2021.105794
  18. Patidar, N., Gupta, S., Azbik, G., & Weech-Maldonado, R. (2016). Succession planning and financial performance: Does competition matter? Journal of Healthcare Management, 61(3), 215-227. DOI:1097/00115514-201605000-00009
  19. Pellicer, M., Wegner, E., Bayer, M., & Tischmeyer, C. (2022). Clientelism from the client’s perspective: A meta-analysis of ethnographic literature. Perspectives on Politics, 20(3), 931-947. DOI:10.1017/S153759272000420X
  20. Rothwell, W. (2010). Effective succession planning, ensuring leadership continuity and building talent from within. 4th ed, American Management Association, New York.
  21. Saadat Talab, A., Fathi Vajargah, K., Farastkhah, M., Khorasani, A. (2014). Investigating the obstacles to the education and improvement of faculty members in public universities in Tehran (qualitative study). Educational Measurement and Evaluation Studies, 4(6), 29-56. https://jresearch.sanjesh.org/article_14857.html (In Persian)
  22. Safari, S., Safari, E., Sarmadi, M. R., Faraj Elahi, M. (2018). Strategic planning of distance education at Payam Noor University. Higher Education of Iran, 9 (3), 89-115. Doi: 1001.1.20088000.1396.9.3.4.4 (In Persian)
  23. Veenendaal, W., & Corbett, J. (2022). Clientelism in small states: how smallness influences patron–client networks in the Caribbean and the Pacific. In Varieties of Clientelism(pp. 61-80). Routledge.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 25
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 20


سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب