| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,852,479 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,507 |
نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از حامی پروری | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| مقاله 2، دوره 6، شماره 1، فروردین 1405، صفحه 27-51 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2026.51071.1005 | ||
| نویسندگان | ||
| طیبه همایون مهر* 1؛ شمس السادات زاهدی2؛ محمد منتظری3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران | ||
| 2استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر، باهدف شناسایی ادراکات کارکنان از این پدیده برای رسیدن به شناختی عمیق انجام گردید. روش پژوهش: در این مطالعه، از تکنیک استخراج استعاره زالتمن (ZMET) بهعنوان روش پژوهش استفاده شد. ۱۴ نفر از کارکنان سازمان با استفاده از نمونهگیری هدفمند مفهومی انتخاب شدند؛ به این صورت که افرادی برگزیده شدند که احتمال میرفت بینشهای عمیق و مبتنی بر تجربه نسبت به پدیده حمایتگری داشته باشند. تعداد نمونه بر اساس اصل اشباع دادهها تعیین شد. یافتهها: بررسی و تحلیل نتایج حاکی از شناسایی 12 مفهوم کلیدی بود که به ترتیب فراوانی سازماندهی شدند که شامل"به حاشیه رفتن اهداف سازمانی"، "کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی"، "تقویت شبکههای ناسالم درونسازمانی"، "ترس حامی پروران در جذب و ارتقا افراد شایسته سازمان"، "غلبه نگاه مادی به پدیدههای بیرونی و نفع گرایی فردی"، "ارزشگذاری به فعالیتهای متملقانه در بین مدیران (خودشیفتگی سازمانی)" ، "پدیده رفیق پرستی و خویشاوند سالاری"، "به حاشیه رفتن شفافیت درروند و سازوکارهای انتصابات"، "تعمیق سیاستهای گزینشی مبتنی بر زد و بندهای سیاسی"، "تسامح نسبت به فساد اداری"، "ضعف تخصص در بین مدیران"، "تمایل به قدرت بالای حامیان (با رفتارهای آلودهسازمانی)" بهعنوان ساختارهای نقشه ذهنی شناسایی شدند و ترسیم روابط علی و معلولی میان آنها بر اساس مصاحبههای صورت گرفته و نظر متخصصان حیطه موضوعی به تکمیل نقشه ذهنی بهعنوان محصول نهایی فرایند انجامید. نتیجه گیری: با توجه به یافتههای میتوان نتیجه گرفت، حامی پروری به عنوان یکی از معضلات در سازمان است که با استفاده از راهبردهای سازمانی و ایجاد مقررات یکپارچه میتوان از آن جلوگیری کرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| حامی پروری. نقشه ذهنی؛ سازمان | ||
| مراجع | ||
|
منابع فارسی:
1- ابویی اردکان، محمد؛ مهرگان، محمد رضا؛ معینی، علی؛ شامی زنجانی، مهدی و فهیمی, میترا. (1398). طراحی چارچوبی برای تعیین روششناسیهای مناسب تحقیق در عملیات بهمنظور معماریسازی سیستم. مدیریت صنعتی، 11(2)،207-232.
2- اسدینژاد جمالی، محمد و زارعی، محمدحسین (1401). نقش مولفه های ساختاری بر فساد اقتصادی. تحقیقات حقوقی، 25(97)، 36-61.
3- سعادت طلب, آیت؛ فتحی واجارگاه, کورش؛ فراستخواه, مقصود و خراسانی, اباصلت (1393). بررسی موانع آموزش و بهسازی اعضای هیأت علمی در دانشگاههای دولتی شهر تهران (مطالعه کیفی). مطالعات اندازهگیری و ارزشیابی آموزشی، 4(6)، 29-56.
4- صفری، ثنا؛ صفری، اسماعیل؛ سرمدی، محمدرضا و فرج الهی، مهران (1397). برنامهریزی استراتژیک آموزش از دور در دانشگاه پیام نور. آموزش عالی ایران، ۹ (۳)، ۱۱۵-۸۹
5- فاضلی، حبیب الله و رجبی، هادی (1401). نهاد حامی پروری و سقوط دولت پهلوی دوم (در چهارچوب رویکرد نهادگرایی جدید). فصلنامه دولتپژوهی، 8(29)، 21-45.
6- فاضلی، حبیب اله و رجبی، هادی (1401). نهاد حامی پروری و سقوط دولت پهلوی دوم (در چهارچوب رویکرد نهادگرایی جدید). دولت پژوهی، 8(29)، 88-120.
7- کیانی، ندا و رادفر، رضا (1394). شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان با استفاده از مدل دیماتل. مدیریت بهرهوری، 9(4(35)، 111-130.
8- همتی، محبوبه، علویان، مرتضی و کریمی، علی (1399). دولت پرببندال : چارچوبی تئوریک برای فهم فساد سیاسی. دوفصلنامه پژوهش سیاست نظری، 14(27)، 21-36.
References:
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 25 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 20 |
||