پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 836 |
| تعداد مقالات | 8,060 |
| تعداد مشاهده مقاله | 15,071,263 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,799,571 |
ارائه مدل مدیریت سرمایه انسانی سبز بر اساس هوش مصنوعی | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2026.54623.6499 | ||
| نویسندگان | ||
| زینب صابری1؛ علیرضا موغلی* 2؛ سید علی اکبر احمدی3؛ سید روح اله قرشی4؛ محمدرضا دارائی5 | ||
| 1دانشجو دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2استاد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 3استاد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 5دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر باهدف ارائه مدلی برای مدیریت سرمایه انسانی سبز بر اساس هوش مصنوعی انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش کیفی است. مشارکتکنندگان شامل 22 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند. دادههای مصاحبههای نیمهساختاریافته با رویکرد دادهبنیاد و در نرمافزار مکسکیودا تحلیل شد. در مجموع 37 مفهوم، و 15 زیرمقوله شناسایی شده اند. تحلیل دادهها در چارچوب رویکرد اشتراوس و کوربین انجام شد و شامل شش مقوله اصلی است: شرایط علی (الزامات قانونی و روندهای محیطی و فشارهای رقابتی و کاتالیزورهای پایداری)، مقوله محوری (مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی سبز بر اساس هوش مصنوعی)، شرایط زمینهای (زیرساخت فناوری و فرهنگ، رهبری و هماهنگی سازمانی)، شرایط مداخلهگر (موانع و پیشبرندهها)، راهبردها (توسعه توانایی، انگیزش، فرصت، و حکمرانی، زیرساخت و همراستایی) و پیامدها (اقتصادی و سازمانی، زیستمحیطی و پایداری، اجتماعی و رفتاری، سنجشی و نوین) است. نتایج پژوهش نشان میدهد، هوش مصنوعی میتواند بهعنوان کاتالیزوری استراتژیک در تبدیل موانع به خروجیهای پایدار عمل کند. از نظر کاربردی، مدل ارائهشده به مدیران کمک میکند تا با پایش هوشمند سرمایه انسانی، مسیر دستیابی به سازمانهای مسئولیتپذیر در حوزه سبز را تقویت کنند. نوآوری پژوهش در ارائه چارچوبی فراتر از نگاه ابزاری به هوش مصنوعی و تبیین نحوه همسوسازی قابلیتهای هوشمند با رفتارهای سبز کارکنان در سازمانهای دولتی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت سرمایه انسانی سبز؛ هوش مصنوعی؛ توسعه پایدار؛ دادهبنیاد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 9 |
||