تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 558 |
تعداد مقالات | 5,772 |
تعداد مشاهده مقاله | 8,030,603 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,397,708 |
بررسی رابطه بین نظام آراستگی و ساماندهی محیط کار با بهداشت روانی و عدم استرس شغلی در بین کارکنان شهرداری زاهدان | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 6، دوره 9، شماره 32، شهریور 1395، صفحه 117-136 اصل مقاله (336.89 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2016.2751 | ||
نویسنده | ||
سید مسلم سیدالحسینی* | ||
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد | ||
چکیده | ||
مدیرانی که ضمن اثربخشی و کارایی بالا، به دنبال برتری رقابتی سازمان خود نیز هستند در تلاش هستند که ضمن توانمندنمودن کارکنان خود و حمایت از ایشان، تغییراتی بهینه را نیز در روشها و شیوههای انجام کار سازمان به وجود آورند. نظام آراستگی و ساماندهی محیط کار (5s) از جمله مفاهیم جدیدی است که در این حوزه کاربرد بسیار دارد. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین 5sبا بهداشت روانی و عدم استرس شغلی در بین کارکنان شهرداری زاهدان شکل گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه افراد شاغل در شهرداری مرکزی زاهدان، سه منطقه و سازمانهای وابسته تشکیل دادهاند که 324 نفر از ایشان با روش نمونهگیری خوشهای – طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمعآوری دادههای موردنیاز، پرسشنامه عدم استرس شغلی با پایایی 92/0، پرسشنامه بهداشت روانی با پایایی 81/0 وپرسشنامه 5s با پایایی 94/0 و روایی تأییدشده بین ایشان توزیع گردید. به منظور بررسی وضعیت متغیرها در سازمان مورد مطالعه از آزمون میانگین یک جامعه و به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد در شهرداری زاهدان، متغیر 5s و ابعاد آن (ساماندهی، نظم و ترتیب، پاکیزه سازی، استانداردسازی و انضباط) با بهداشت روانی و همچنین عدم استرس شغلی رابطهای مثبت و معنادار دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
بهداشت روانی؛ عدم استرس شغلی؛ شهرداری زاهدان؛ 5s | ||
مراجع | ||
1-آبانگاه، آسیه (1390)، رابطه ضریب سرسختی و استرس شغلی با عمکلرد شغلی در کارکنان و اساتید هیأت علمی دانشگاه آزاد گچساران، پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، شیراز، ایران. 2-آقایی، میلاد؛ آقایی، اصغر (1390)، بررسی نقش 5s در توانمندسازی کارکنان پلیس، فصلنامه توسعه، سال پنجم، شماره 18، صص 102-81. 3-آقائی، میلاد؛ آقائی، اصغر(1392)، بررسی تأثیر اجرای 5s بر کارایی و اثربخشی کارکنان کلانتریها، پژوهشهای راهبردی امنیت و نظم اجتماعی، سال دوم، شماره پیاپی 5، شماره اول، صص 152-141. 4-پور بابکان، کتایون، جاویدی، حجت الله (1389)، بررسى رابطه بین استرس شغلى و بهداشت روانی و مقایسه آن در کارکنان اقمارى و روزکار مناطق عملیاتى زاگرس جنوبى، شماره 75، صص 32-29. 5-جعفرنژاد، احمد؛ فاریابی باسمنج، محمد (1388)، مفاهیم اساسی مدیریت تولید وعملیات (چاپ پنجم)، تهران: انتشارات صفار. 6-دیانت نسب، مدینه؛ جاویدی، حجت اله؛ بقولی، حسین (1393)، نقش واسطهگری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان، روشها و مدلهای روانشناختی، سال چهارم، شماره شانزدهم، صص 89 – 75. 7-رفیعی منش، احسان (1386)، متخصص طب کار و بیماریهای شغلی مرکز بهداشت خراسان رضوی، فصلنامه بهورز، سال هجدهم، شماره اول، صص 142-131. 8-ساعتچی، محمود (1386)، روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات رشد. 9-طباطبائی نسب، سید عباداله؛ محمودی، اعظم (1394)، بررسی ارتباط بین سلامت روان و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی و معاونتهای دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، ارمغان دانش، مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، دوره 20، شماره 5، شماره پی در پی 100، صص 452-444. 10-قهاری، شهربانو (1386)، زندگی بدون استرس: راهنمایی برای مقابله با استرس، تهران: نشر قطره 11-کینگ، ملانی (1388)، راههای شناخت و مابله با استرس شغلی (مترجمان: شادی فرهمند، بهزاد، مردآزادونا)، تهران: انتشارات دانژه. 12-کاظمی، سلطانعلی؛ جاویدی، حجت اله؛ آرام، محبوبه (1389)، تأثیر آموزش مهارتهای ارتباطی بر استرس شغلی کارشناسان، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 1، شماره 4، صص 80-63. 13-گل پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا؛ ادیبی، زهرا؛ مصاحبی، محمدرضا؛ احمدی، اکرم (1391)، رابطه استرس شغلی با ترک خدمت و عمکلرد وظیفه با توجه به نقش واسطه ای رضایت شغلی، دو ماهنامه سلامت کار ایران، دوره 10، شماره 1، صص 42-33. 14-موسوی نسب، سیدمحمدحسین، توی، سیدمحمدرضا؛ محمدی، نوراله (1385)، خوش بینی و ارزیابی استرس: بررسی دو مدل نظری در پیش بینی سازگاری روانشناختی، مجله دانشگاه علوم پزشکی کرمان، 13(2)، صص 120-111. 15-میرزائی دریانی، شارقی، بهمن (1391)، استقرار نظام ساماندهی محیط کار، 5s، در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، فراسوی مدیریت، سال ششم، شماره 23، صص 123 – 111. 16-نوشین فرد، فاطمه؛ محمدامینی، مهدیه (1391)، ارزیابی محیطی کتابخانههای عمومی وابسته به نهاد کتابخانههای عمومی کشور از دیدگاه کتابداران بر اساس معیارهای نظام آراستگی 5s، تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانههای عمومی، دوره 18، شماره 3، صص 389-375. 17-Eric G. Lambert, Kevin I. Minor, James B. Wells, Nancy L. Hogan (2015), Social support's relationship to correctional staff jobstress, job involvement, job satisfaction, and organizational commitment, The Social Science Journal, In Press, Corrected Proof, Available online 6 November 2015.
18-Kim, K.; Ryu, E.; Chon, M. Y.; Yeun, E. J.; Choi, S. Y.; Seo, J. S. (2006), Internet addiction in Korean adolescents and its relation to depression and suicidal indeation: A questionnaire survey. Int J Nur s Stud, 43(2), PP.185-92.
19-Mariano Jiménez, Luis Romero, Manuel Domínguez, María del Mar Espinosa, (2015), 5S methodology implementation in the laboratories of an industrial engineering university school, Safety Science, Volume 78, PP. 163-172.
20-Marina Fiori, Grégoire Bollmann, Jérôme Rossier (2015), Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers jobstress: The role of affect, Journal of Vocational Behavior, Volume 91, PP. 113-121.21-Mccarthy, D., Rich, N, (2007), Lean Total productivity maintenance; a blueprint for change, New York, Industrial press | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,713 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,183 |