تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 557 |
تعداد مقالات | 5,770 |
تعداد مشاهده مقاله | 8,025,291 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,394,277 |
ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 4، دوره 11، شماره 39، خرداد 1397، صفحه 91-112 اصل مقاله (751.42 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2018.4012 | ||
نویسندگان | ||
مهدی افخمی اردکانی ![]() | ||
1عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت، تهران | ||
2استادیار دانشگاه اردکان | ||
چکیده | ||
نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها، به حساب می آید. از این رو، مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. با توجه به اهمیت استراتژیک منابع انسانی، اتخاذ استراتژیهایی مناسب برای مدیریت این منابع، دغدغه اصلی مدیران ارشد سازمانها محسوب میشود. دراین تحقیق با اتخاذ رویکرد قوارهای، مدلی مبتنی بر سیستم های استنتاج فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی ارائه شده است. ورودی های سیستم مبتنی بر اهداف استراتژیک مدل دیر و هولدر (1988) شامل ایفای نقش، ترکیب، شایستگی و تعهد می باشد. خروجی های سیستم مبتنی برمدل بامبرگر و مشولم (2005) شامل چهار استراتژی پدرانه، ثانویه، پیمانکارانه و متعهدانه تدوین شده است. سیستم طراحی شده در پژوهشگاه صنعت نفت مورد استفاده قرار گرفت و نتایج بیانگر این مطلب است که سیستم طراحی شده دارای اعتبار خوبی میباشد. | ||
کلیدواژهها | ||
استراتژی منابع انسانی؛ مدل نقاط مرجع استراتژیک؛ سیستم استنتاج فازی | ||
مراجع | ||
1-Arabi, Sm. Fayazi, M (2008). HR strategy. Tehran. isiran Institute. (In Persian)
2-Arabi,Sm. Moreei Mh (2003). Development of an integrated model for human resource strategy formulation (case study: MAPNA). of the First Human Resources Development Conference. (In Persian)
3-Armstrong M. (2011). Armstrong's handbook of strategic human resource management-Kogan Page.
4-Bamberger P, Feigenbaum A. (1996). The Role of Strategic reference Points in Explaining the Nature and Consequences of Human resource Strategy, Academy of Management Review, Vol.21, No. 4, 926-958.
5-Bamberger P, Mesoulam I. (2005). Human Resource Strategy, London: Sage Publication Inc.
6-Baron N, Kreps D. (1999). Strategic human resources: Frameworks for General Manager, New York: John wiley & Son. Inc.
8-Dessler G. (2009). A framework for human resource management. Pearson Education India.
9-Dyer L, Holder GW. (1987). Toward a strategic perspective of human resource management.
10-Ghasemi, V (2014). Fuzzy Inference Systems and Social Research. Tehran: jamea shenasan publication. (In Persian)
11-Martin-Alcazar F, Romero-Fernandez PM & Sanchez-Gardey G. (2005). Strategic human resource management: integrating the universalistic, contingent, configurational and contextual perspectives. The International Journal of Human Resource Management, 16(5), 633-659.
12-Miles RE & Snow CC. (1984). Designing strategic human resources systems. Organizational dynamics, 13(1), 36-52.
15-Schuler, RS & Jackson SE. (1987). Linking competitive strategies with human resource management practices. The Academy of Management Executive (1987-1989), 207-219.
16-Wright PM, McMahan GC. (1992). Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management, Journal of Management, Vol.18, No. 2, 295-320. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 872 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 760 |