اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 552 |
| تعداد مقالات | 5,709 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,970,472 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,353,361 |
نقش روابط مبتنی بر اعتماد در پیش بینی و تبیین فرهنگ مطلوب مربی گری (مورد مطالعه:شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان) | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 2، دوره 12، شماره 45، پاییز 1398، صفحه 31-58 اصل مقاله (1.03 MB) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2019.31395.4756 | ||
| نویسندگان | ||
صادق خزائی اصل1؛ باقر کرد   2؛ عبدالعلی کشته گر3؛ سید علیقلی روشن4؛ عبدالمجید ایمانی 5
| ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان، ایران | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 5استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر بررسی نقش مولفههای روابط مبتنی بر اعتماد در پیشبینی مولفههای فرهنگ مطلوب مربیگری در شرکت برق منطقهای سیستان و بلوچستان است. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه جمعآوری دادهها توصیفی ـ همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و مدیران حوزه ستادی شرکت برق منطقهای سیستان و بلوچستان در سال 1398 (160نفر) بود که 110 نفر به عنوان نمونه به روش طبقهای ـ نسبتی انتخاب گردید. داده های تحقیق از طریق دو پرسشنامه روابط مبتنی بر اعتماد(رابینز، 2003) «با ضریب پایایی 0.87» و فرهنگ مربیگری (محقق ساخته با ضریب پایایی 0.71) جمعآوری گردید و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده در محیط نرم افزار آماری Spss استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد که میزان روابط مبتنی بر اعتماد و فرهنگ مربیگری در شرکت برق منطقهای سیستان و بلوچستان در حد متوسط است. همچنین با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها مؤلفههای روابط مبتنی بر اعتماد توانایی تبیین دو مؤلفه روحیه مربیگری و ارتباطات منسجم و کارگروهی را به میزان مناسب، دو مولفه روحیه شاگردی و ارزشها و فضائل اخلاقی را به میزان نسبتاً قابل قبولی، دارند. لیکن مولفههای روابط مبتنی بر اعتماد کمترین توانایی تبیین را در دو مولفه نگرش سرمایهای و غیر ابزاری به کارکنان و حمایت از یادگیری و بهبود مستمر، دارا هستند. همچنین بیشترین ارتباط میان زیرمولفه راستگویی و حقگویی از روابط مبتنی بر اعتماد با زیرمولفه ارزشها و فضائل اخلاقی از فرهنگ مطلوب مربیگری وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتماد؛ روابط مبتنی بر اعتماد؛ مربی گری؛ فرهنگ مربی گری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 374 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 247 |
||
