اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 33 |
| تعداد شماره‌ها | 775 |
| تعداد مقالات | 7,506 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,573,710 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,511,530 |
فهم تاثیر سرمایه رهبری بر توانمندسازی منابع انسانی؛ تحلیل نقش میانجی رفتارهای توانمندساز رهبران | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 خرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2025.48143.6158 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد1؛ امیرهوشنگ نظرپوری* 2؛ علی امیدی3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 3دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه در حوزه منابع انسانی برای جلوگیری از تضعیف سرمایه‌های انسانی به‌عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان‌ها در برابر این چالش ها و بهبود عملکرد آن‌ها بایستی توانمند نمودن منابع انسانی مود توجه قرار گیرد. یکی از عوامل تاثیرگذار در این حوزه نقش رهبران و رفتارهای توانمندساز آن‌هاست. اسن پژوهش با هدف فهم تاثیر سرمایه رهبری بر توانمندسازی منابع انسانی با نقش میانجی رفتارهای توانمندساز رهبران انجام پذیرفت. که براساس هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان می‌باشند که از فرمول کوکران نسبت به تعیین حجم نمونه اقدام شد و در سطح اطمینان 95/. تعداد اعضای نمونه برابر384 نفر تعیین و این افراد به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده گردیده است که روایی وپایایی آن‌ها با روش اعتبار محتوا وآلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیات وتحلیل داده‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است.یافته‌ها نشان می دهند که سرمایه‌رهبری بر توانمندسازی منابع انسانی و رفتارهای توانمندساز رهبران تاثیر مثبت و معناداری دارد. لذا مدیران و رهبرانی که از سرمایه‌رهبری برخوردارند،از طریق بروز رفتارهای توانمندساز رهبری همچون تسهیم قدرت و مسئولیت،اعطای آزادی عمل درتصمیم‌گیری به زیردستان وبرقراری ارتباطات مثبت، می‌توانند گام‌های موثری در راستای توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی بردارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه رهبری؛ توانمندسازی منابع انسانی؛ رفتارهای توانمندساز رهبران؛ سازمان‌های دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 38 |
||