| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,851,310 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,585,608 |
تدوین الگوی نوآوری باز در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد نظریه داده بنیاد | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| دوره 18، شماره 70، دی 1404، صفحه 251-280 اصل مقاله (1.81 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2025.49198.6210 | ||
| نویسندگان | ||
| محبوبه رشیدی* 1؛ آزاده کمالی2 | ||
| 1دکتری مدیریت دولتی – مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی هاتف، زاهدان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به دنبال ارائه الگوی نوآوری باز در سازمانهای دولتی ایران میباشد. این پژوهش از نوع کیفی، توسعهای، تفسیری و استقرایی است که با روش دادهبنیاد و رویکرد نظاممند اشتراوس و کوربین اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش را ده نفر از خبرگان دانشگاهی، و مشارکتکنندگانی که خود مجری و پژوهشگر حوزه نوآوری باز بودند و به روش هدفمند انتخاب شدند، تشکیل میدهد. بعد از انتخاب مشارکتکنندگان از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته به سوالات پژوهش پاسخ داده شد. پس از بررسی و تحلیل مصاحبههای بدست آمده، 458 کد اولیه بدست آمد که از این تعداد 185مفهوم انتزاعی، 41 مقوله فرعی و 16 مقوله اصلی بدست آمد. بدین ترتیب؛ تغییر رویکرد راهبردی سازمانها و الزامات اجرای نوآوری باز به عنوان شرایط علی؛ چالشها و موانع اجرای نوآوری باز به عنوان پدیده محوری؛ پیششرطهای اجرای نوآوری باز، فرهنگسازی و واسطهسازهای دانشی – انسانی نوآوری باز به عنوان عوامل زمینهای؛ زمینهسازی راهبردی ایدهپردازی و سرمایهگذاری و همکاری با دانشگاهها و مراکز آموزشی به عنوان عوامل مداخلهگر؛ بهرهمندی و توسعه پلتفرمهای مرتبط، سودگیری تعامل با ذینفعان و منابع خارجی، حمایتهای اجرای نوآوری باز و راهبردهای اجرای نوآوری باز در سازمانها به عنوان راهبرد، پیامدهای عملکردی، اعتباری و انسانی به عنوان پیامدهای اجرای نوآوری باز در سازمانهای دولتی ایران شناسایی شدند. سازمانها میتوانند شیوههای نوآوری باز را به روشهای مختلف مانند اتحاد بین سازمانها، تأسیس مراکز تحقیقاتی در دانشگاهها و اکوسیستمهای نوآوری اجرا کنند. همچنین سازمانها میتوانند بهطور فزایندهای در راههای اساسی که از طریق آن ایدهها را تولید و آنها را به بازار عرضه میکنند و از ایدههای خارجی استفاده کرده و درعینحال از تحقیق و توسعه داخلی خود بهره میبرند بازنگری کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نوآوری باز؛ سازمانهای دولتی ایران؛ نظریه دادهبنیاد؛ رویکرد نظاممند | ||
| مراجع | ||
|
منابع فارسی
پورکریمی، جواد؛ علی اکبری، زاهرا (1404). اکوسیستم حکمرانی هوش مصنوعی در آموزش: رویکردی داده بنیاد، فصلنامه حکمرانی و توسعه، 5 (2)، 121-99.
دهقان منشادی، فاطمه؛ تباور، علی اصغر؛ قاسمی، محمد (1404). تحلیل توسعه مدیریت منابع انسانی بر هوش مصنوعی با رویکرد اهمیت – عملکرد در سازمان امور مالیاتی کشور، فصلنامه حکمرانی و توسعه، 5(2)، 146-123.
شریفی، مهدی؛ حاتمی، امیر. (1398). ارائه مدل تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای موفق نوآوری باز صنعت رسانه (مورد مطالعه: حوزهIPTV سازمان صداوسیما). پژوهش های ارتباطی.26(1). 179-205.
عیوضینژاد، سلمان؛ پریشانی، علی.(1399). تاثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرات ورزی کارکنان بر نوآوری باز. مدیریت منالع انسانی پایدار. 2(3). 157-174.
فرامرزی، دینا. (1399). ارائه چارچوبی جهت شناسایی و اولویت سنجی شاخص های پیاده سازی نوآوری باز در صنایع تولیدی (مورد مطالعه: صنایع غذایی اصالت). کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان ها و کسب و کارها. دانشگاه آیت الله آملی، دانشکده علوم انسانی، مازندران.
کرسول، جاندبیلو. (1398). طرح پژوهش: رویکردهای کیفی، کمی و ترکیبی طرح پژوهش. ترجمه: علیرضا کیامنش. انتشارات جهاد دانشگاهی (دانشگاه علامه طباطبایی).
محمدپور، احمد. (1392). روش تحقیق کیفی ضد روش - جلد اول (منطق و طرح در روش شناسی کیفی). انتشارات جامعه شناسان. چاپ2.
هاشمی، سمیه؛ حقیقی کفاش، مهدی؛ خلیل نژاد، شهرام؛ خاشی، وحید (1404). واکاوی قابلیتهای پویا در شرکتهای دانشبنیان حوزه پالایشی صنعت نفت و گاز (با رویکرد ترکیبی)، فصلنامه حکمرانی و توسعه، 5(1)، 155-119.
هیبتالهپور، زهرا؛ مهرعلیزاده، یداله؛ برکت، غلامحسین؛ نصیری، ماریا. (1399). ارائه الگوی استراتژیهای توسعه منابع انسانی در عصر انقلاب صنعتی چهارم در شرکتهای شیمیایی مستقر در شهرکهای صنعتی شهر اهواز. دو فصلنامه مطالعات برنامهریزی آموزشی. 8(16). 176-202.
Refrences
Achatz, R. (2023). How open innovation enabled the development of a standard for sovereign, The Oxford Handbook of Open Innovation (pp.764-772)
Almirall, E. (2023). Open Innovation in Smart Cities. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 24.
Appleyard, M., & Velazquez, H. (2023). Open Strategy and Innovation: a Practice Theory Perspective. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 38.
Autio, E., Hameri, A.P., & Legenvre, H. (2023). Open Technology Maneuvering in Digital Infrastructures. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 30.
Avazinejad, S., Parishani, A (2020). The impact of the strategic human resources of the organization and the daring of staff on open innovation. Managing Sustainable Human Division. 2 (3). 157-174. (In Persian)
Bagherzadeh, M., & Gurca, A. (2023). Open Innovation: Aligning Mechanisms with Project Attributes. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 7.
Beck, S., LaFlamme, M., Bergenholtz, C., Bogers, M., Brasseur, T. M., Conradsen, M. L., ... & Xu, S. M. (2021). Examining Open Innovation in Science (OIS): what Open Innovation can and cannot offer the science of science. Innovation, 1-15.
Bez, S., & Le Roy, F. (2023). Open-Innovation and Coopetition. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 15.
Bogers, M., & West, J. (2023). Modes of Open Innovation. In Chesbrough, H., Radziwon, A, Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 5.
Brunswicker, S. (2023). Teaching Engineers about Open Innovation. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 52.
Brusoni, S. & Laureiro-Martinez, D. (2023). Leadership Skills for Inbound and Outbound Open Innovation. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 37.
Carter, H. (2023). Measuring the Economic Value of Open Source Software. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 45.
Cavalli, G., & McGahan, A. (2023). Opening Innovation to Address Grand Challenges. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 34.
Creswell, J.W. and Creswell, J.D. (2018) Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage, Los Angeles.
Crsuel, John Dabil (2019). Research Design: Qualitative, Combined and Combined Research Design. Translated by: Alireza Kiamansh. Academic Jihad Publications (Allameh Tabatabai University). (In Persian)
Engelsberger, A., Halvorsen, B., Cavanagh, J., & Bartram, T. (2022). Human resources management and open innovation: the role of open innovation mindset. Asia Pacific Journal of Human Resources, 60(1), 194-215.
Dehghan Manshadi, F., Tabavar,A.A., Ghasemi M. (2025). Analysis of the development of human resources management based on artificial intelligence with the importance-performance approach in the country's tax affairs organization. Governance and Development Journal, 5 (2), 123-146. DOI: 10.22111/jipaa.2025.480859.1224. (In Persian).
Habibalpour, Z., Mehrali Z., Yadollah; B., Gh., Nasiri, M (2019). Providing a pattern of human resource development strategies in the era of the Fourth Industrial Revolution in chemical companies based in Ahvaz industrial towns. Two Quarterly Educational Planning Studies. 8 (16). 176-202. (In Persian)
Pourkarimi,J., Aliakbari, Z. (2025). The Governance Ecosystem of Artificial Intelligence in Education: A Grounded Theory Approach. Governance and Development Journal, 5 (2), 99-121. DOI: 10.22111/jipaa.2025.498180.1246. (In Persian).
Mohammadpour, A (2013). Anti -Method Research Method - Volume I (Logic and Design in Qualitative Methodology). Sociologists Publications. Print 2. (In Persian)
Oliveira, M., Sousa, M., Silva, R., & Santos, T. (2021). Strategy and human resources management in non-profit organizations: Its interaction with open innovation. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(1), 75.
Palumbo, R., Manesh, M. F., Pellegrini, M. M., & Flamini, G. (2021). Setting the conditions for open innovation in the food industry: unravelling the human dimension of open innovation. British Food Journal.
Hashemi, S., Haghighi Kafash, M., Khalilnezhad,Sh., Khashei V. (2025). Analyzing Dynamic Capabilities in Knowledge-Based Companies in Oil and Gas Refining Industry (With a Combined Approach). Governance and Development Journal, 5 (1), 119-155. DOI: 10.22111/jipaa.2025.473285.1201. (In Persian).
Sesabo, Y., Kato, M., & Chao, E. J. (2023). Coupled open innovation and dynamic capabilities: Their effect on low-tech micro and small firms’ innovation. Small Business International Review, 7(2), e613. https://doi.org/10.26784/sbir.v7i2.613
Sharifi, M., Hatami, A (2019). Providing an explanation of the role of human resource management in the successful implementation of open innovation of the media industry (Case Study: IPTV field of Voice of Iran). Communication Research. 26 (1). 179-205. (In Persian)
Singh, S. K., Gupta, S., Busso, D., & Kamboj, S. (2021). Top management knowledge value, knowledge sharing practices, open innovation and organizational performance. Journal of Business Research, 128, 788-798.
Strauss, A. & Corbin, J. (1990). Basics of Qualitative Research Grounded TheoryProcedures & Techniques.
Sun, Y., Liu, J., & Ding, Y. (2020). Analysis of the relationship between open innovation, knowledge management capability and dual innovation. Technology Analysis & Strategic Management, 32(1), 15-28.
Transbound, D. (2020). Providing a framework for identifying and prioritizing open innovation implementation indicators in manufacturing industries (Case Study: Food Independence Industry). National Conference on Improving and Reconstruction of Organizations and Business. Ayatollah Amoli University, Faculty of Humanities, Mazandaran. (In Persian)
West, J., & Olk, P. (2023). Innovation Beyond the Firm: Open Innovation and Innovation in Ecosystems. In Chesbrough, H., Radziwon, A., Vanhaverbeke, W. & West, J. (Eds.), The Oxford Handbook of Open Innovation. Oxford University Press. Chapter 18.
Yun, J. J., Liu, Z., & Zhao, X. (2021). Introduction: Ambidextrous open innovation in the 4th Industrial Revolution. Science, Technology and Society, 26(2), 183-200.
Zhou, J., Wu, R., & Li, J. (2019). More ties the merrier? Different social ties and firm innovation performance. Asia Pacific Journal of Management, 36(2), 445-471. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 140 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 131 |
||